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你最反感的公司制度是哪一個(gè)？
職友:唐希文
現(xiàn)代員工反感公司的很多管理制度，為什么呢？因?yàn)檫@些制度它并不是根據(jù)實(shí)際情況而設(shè)定的，而是從工業(yè)時(shí)代直接復(fù)制過(guò)來(lái)的。
像谷歌，F(xiàn)acebook等等這些知名企業(yè)，他們完全是按照人性化的管理制度來(lái)執(zhí)行的。
所以他們能做得那么強(qiáng)那么大，但是一般的企業(yè)他們有谷歌Facebook或者蘋果這種意識(shí)么？很明顯完全不存在。
第一，打卡上班時(shí)間制
公司里面永遠(yuǎn)是盯著員工遲到早退。卻沒(méi)有看到加班這種情況。在公司領(lǐng)導(dǎo)層的眼里，之所以加班是因?yàn)槟愕男实汀?br />
但是還有一種人，他能力特別強(qiáng)，速度效率特別高，那么壓在她身上的事物就越來(lái)越多。
可是公司的管理層有根據(jù)這種實(shí)際情況而設(shè)定出相應(yīng)的機(jī)制嗎？
第二，薪酬激勵(lì)機(jī)制
大部分的薪酬激勵(lì)機(jī)制都是對(duì)于特別重要的崗位，比如說(shuō)銷售，比如說(shuō)公關(guān)，甚至比如說(shuō)管理。
但是我們要明白一點(diǎn)，在公司的后勤人員這方面激勵(lì)機(jī)制政策卻很少能覆蓋得到。因?yàn)樗麄兲焯熳?，不參與業(yè)績(jī)的工作。
可是他們的內(nèi)心真的不想多一份收入嗎？或者真的喜歡每天坐班按時(shí)朝九晚五嗎？
企業(yè)里面最應(yīng)該實(shí)施的是項(xiàng)目制，這個(gè)項(xiàng)目交給你，你給我找合適的人來(lái)進(jìn)駐你的項(xiàng)目小組，完成了這個(gè)項(xiàng)目小組的激勵(lì)政策，
你給我一份方案，如果領(lǐng)導(dǎo)同意的話，那么這個(gè)小組就運(yùn)行下去。這種情況你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多人的積極性會(huì)被充分的調(diào)動(dòng)起來(lái)。
可是按照這種方式方法執(zhí)行的，大部分的是咨詢類的公司，再或者是特別短平快的或者是高科技企業(yè)。
第三，很多不人性的東西
現(xiàn)在是一個(gè)什么時(shí)代呢，是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的時(shí)代。
但是我就發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在入職的時(shí)候，需要的手續(xù)瑣碎的不得了，為什么？因?yàn)椴恍湃螁幔?br />
還是因?yàn)檫@種流程就已經(jīng)固化下來(lái)，沒(méi)法再去優(yōu)化了呢？
我覺(jué)得大部分人是不做思考的。因?yàn)樗麄冸m然自己覺(jué)得有點(diǎn)痛苦，但相對(duì)于改變那種更加不知道未來(lái)的痛苦而言，這種痛苦卻是能夠接受的。
第四，在職場(chǎng)工作是需要開(kāi)心的
可是大部分的辦公室氛圍就像活死人墓一樣。
你心想放首音樂(lè)吧，很多人還會(huì)說(shuō)你擾民了。
即使開(kāi)個(gè)玩笑或者說(shuō)大聲笑的話，都會(huì)被別人吹胡子瞪眼睛的狠狠挖上一眼。仿佛違反了這個(gè)世界的運(yùn)行規(guī)則。
可是企業(yè)的工作是需要人來(lái)做的，既然是人，就需要有人性化的那一個(gè)方面展示出來(lái)。
如果我們只能把自己的一些真實(shí)情感隱藏在機(jī)械式重復(fù)是枯燥的工作上，那么他的潛能將會(huì)被極大的壓抑住。
職友：孫長(zhǎng)金
打卡制度和開(kāi)會(huì)的制度。
卡比較煩人每天遲到一兩分鐘都要記錄下來(lái)。是老板不信任員工的一種表現(xiàn)。
老板和員工互相不信任，互相討厭。不是很合理，適當(dāng)?shù)拇蚩ú趴梢浴?br />
一天開(kāi)好幾次會(huì)得這種公司很多。每天都開(kāi)會(huì)，一個(gè)是耗費(fèi)員工精力讓員工非常累。
而且開(kāi)會(huì)并不是都是促進(jìn)作用，提出的要求過(guò)多會(huì)讓大家覺(jué)得壓力山大，久而久之會(huì)讓大家喪失工作的積極性對(duì)公司不利！
另外，對(duì)業(yè)績(jī)的過(guò)分追求，也會(huì)讓公司的初衷，適得其反，一定要注意對(duì)員工的人文關(guān)懷，并加強(qiáng)人文關(guān)懷，這是王道。
職友：為好優(yōu)姐
就我自己的經(jīng)歷，分享一條，這兩條我不喜歡，但是我卻也能忍受。
我當(dāng)時(shí)做銷售，而我會(huì)覺(jué)得銷售能夠在外出拜訪客戶后提前下班，是銷售崗位的福利之一。
于是我和我的團(tuán)隊(duì)每周大概有兩天，會(huì)安排3點(diǎn)左右去拜訪客戶，這樣客戶那邊也不會(huì)特別晚下班。而拜訪客戶后，我就直接回家了。
后來(lái)公司出臺(tái)制度，說(shuō)拜訪客戶后當(dāng)天一定要回到辦公室填寫客戶訪問(wèn)單。
我當(dāng)時(shí)確實(shí)在心理吐槽了很久，但是也只能忍了，并且盡量將拜訪安排在上午。
特別讓我不能忍的公司制度，我還沒(méi)遇到過(guò)，不過(guò)我個(gè)人會(huì)感覺(jué)，我對(duì)性別平等很敏感。
如果我在一家容忍性騷擾且公開(kāi)歧視女性的公司上班，那么我會(huì)提出來(lái)會(huì)主動(dòng)糾正，如果發(fā)現(xiàn)改變不了，我會(huì)辭職。
所以想清楚自己的底線最重要。
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