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- 別再投簡歷找工作了，用這個方法最高效！
除了在招聘網(wǎng)站投簡歷之外，還有哪些高效找工作的方式？
內(nèi)推。
非常有效，無論是沒出校園的應(yīng)屆生還是工作有一定資歷的牛人，內(nèi)推都是很高效的。
打個比方，找工作就跟找對象一樣，網(wǎng)站投簡歷很像相親網(wǎng)站，內(nèi)推就是有介紹人那種。
自由戀愛，在職場，對應(yīng)的應(yīng)該是哪種還真想不出來，實習轉(zhuǎn)見習拿專職offer?
不恰當，因為求職是對應(yīng)一個公司，不像找對象找的是人，慢慢相處就能有機會吸引到。
通過業(yè)務(wù)接觸被挖角，應(yīng)該就像自由戀愛了，比如外包轉(zhuǎn)專職吧。
扯遠了，就是想說有這么一個人，了解公司，知道有什么樣的坑，有了解你，知道你是一個什么樣的蘿卜，然后就一拍即合。
怎么找到這個人呢？
如果是學生，優(yōu)先了解下同院系同專業(yè)的師兄師姐，再者就是老師們，接著就是親戚熟人了。那豈不是有人脈的人更容易找工作？
是的，有人脈不止更容易找工作，還更容易找對象找項目找資源。起跑線不一樣而已。
沒啥人脈也不用沮喪，是金子總會發(fā)光，內(nèi)心豐盈的人總是會碰到懂得欣賞的另一半，早晚的事兒?，F(xiàn)在說的是高效，人脈確實更占優(yōu)勢。
如果是有過從業(yè)經(jīng)驗，如果還是看圈內(nèi)的機會，工作中的同事，曾經(jīng)的老上級或者比較談得來的HR
（切記是以前公司的HR，不是現(xiàn)任啊，否則你的leader會找你談話的“小子，聽說想看新機會？”），都可以嘗試。
最后就是別急。在經(jīng)濟可以承受的情況下，多看看多了解多比對，遇到可心的再開工。
這里內(nèi)推有點小風險，那就是人家要你了你不想去，所以招人家推的時候要提前了解好，廣撒網(wǎng)固然成功概率高，因為請人內(nèi)推不去而上了情分就不好了。
去了也要好好干，不枉人家?guī)鸵话选?/span>
一般而言，招聘的渠道有很多，需要根據(jù)招聘的具體崗位來確定相應(yīng)渠道。
企業(yè)招聘的渠道包括網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、登報或廣告牌宣傳、校企合作、大型招聘會、訂單式培養(yǎng)、獵頭、中介、勞務(wù)派遣或外包等。
在找工作時，有一點很重要，就是你需要明白自己擅長的是什么，能不能專注于做它，自己是不是喜歡，在這基礎(chǔ)之上，就可以開始找工作了。
常見的就是網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘，但不同崗位選擇的網(wǎng)絡(luò)渠道也不一樣，比如普工往往是58同城、趕集網(wǎng)這些網(wǎng)站；
基礎(chǔ)、中層的白領(lǐng)工作崗位，往往前程無憂用的比較多；
高端崗位往往用獵聘網(wǎng)這樣的網(wǎng)站渠道比較多，所以早根據(jù)崗位類別針對性去找。
除了網(wǎng)絡(luò)渠道，我覺得內(nèi)部推薦是最高效的，所以如果你想快速找工作或者想進入某一家企業(yè)，完全可以找你的朋友問一下是不是在招聘，
讓他們幫忙推薦，越是大企業(yè)越喜歡這種模式，因為內(nèi)部員工推薦的員工往往不會太差，至少在價值觀上能符合企業(yè)要求，否則員工也不會推薦。
另外，你可以找一些規(guī)模較大正式的勞務(wù)機構(gòu)，告訴它們你的需求，然后然后他們幫忙匹配，效率也會高些。現(xiàn)在很多大企業(yè)的非核心崗位全部走外包的模式。
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