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- 遇到這樣公司，趕緊走，別浪費(fèi)時(shí)間
什么樣的公司不值得呆得趕緊走？
第一種：第一天就讓加班到很晚的。
我們都知道并且能夠理解任何工作都有可能加班，可是如果一家公司在新員工來(lái)的第一天就讓加班到很晚，那基本上可以確定這家公司的一定是有很濃厚的加班文化了。
因?yàn)樯杂悬c(diǎn)知識(shí)的HR都明白，讓新員工加班是最有風(fēng)險(xiǎn)的事，所以無(wú)論多忙，HR都會(huì)建議用人部門千萬(wàn)不能讓新員工加班。
第二種：老員工在新員工面前表達(dá)出各種負(fù)面情緒。
我們都知道負(fù)面情緒是會(huì)放大的，如果老員工在新人面前表現(xiàn)出對(duì)公司的各種不滿，在新人看來(lái)這可能只是冰山一角，自然會(huì)忍不住猜測(cè)水平面下很有很多，為了不讓自己進(jìn)入火坑肯定會(huì)果斷跳出來(lái)。
第三種：搞“陰陽(yáng)合同”的。
從今年開始社保入稅，考驗(yàn)一家公司的實(shí)力的時(shí)候真正到來(lái)了。
在跟員工簽合同的時(shí)候，會(huì)不會(huì)按照實(shí)際工資繳納社保以及個(gè)稅，就是一個(gè)直接的反映。
所以，如果對(duì)這個(gè)問題比較在乎，那么就感覺離開吧。
第四種：沒人管、沒事做。
出現(xiàn)這種的情況原因肯定不是因?yàn)楣咎α?，如果是這樣的話，肯定就會(huì)在第一天就交給你一大堆的任務(wù)了。
會(huì)有這種情況的公司都是因?yàn)楣芾頉]有做好，沒有入職培訓(xùn)，沒有入職引導(dǎo)。說(shuō)白了，就是一家不懂得管理的公司。
其實(shí)有很多公司都不值得待，都得趕緊走。但是你走了一圈之后才發(fā)現(xiàn)大部分的企業(yè)其實(shí)都是一個(gè)樣子。
那么這種情況下，我們能夠做到的僅僅只是，破罐子里面選一個(gè)還能裝點(diǎn)水的。但是一定要避免以下幾類：
首先，沒有道德底線的公司。
在這個(gè)世界上有很多公司是沒有道德底線的，比如像權(quán)健無(wú)限極這些垃圾和毒蟲。
他們的存在真的是歷史的倒退，是人性黑暗的放大。
人類社會(huì)發(fā)展到今天，居然還有這些騙子公司，害人不償命的公司存在，我覺得他們是沒有道德底線的。
但是在他們東窗事發(fā)之前，的確是很具有吸金能力的。
不管是他們的主事者，還是他們下面的員工，甚至是他們的代理商，宣傳者，其實(shí)都是賺到一些錢的。
可是這樣的公司再有前途，再能賺錢又有什么用呢？
其次，沒有前景的公司。
你指的前景其實(shí)就是結(jié)合世界以及客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的發(fā)展趨勢(shì)而判斷的。
在這個(gè)世界上，如果你逆潮流而動(dòng)，那么終究是會(huì)被時(shí)代所淘汰。
即使目前看上去很美，但終究有一天是要game over了。
比如像過(guò)剩產(chǎn)能的行業(yè)里面的公司。還有就是不尋求轉(zhuǎn)型，仍然固執(zhí)己見的公司。
當(dāng)然，如果他們講究的是小而美，那倒另當(dāng)別論，比如像德國(guó)的很多家庭式工廠，
他們能夠做到的是精益求精，是那種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木?，?dāng)然這樣的公司你想進(jìn)去門檻是十分高的。
最后，不注重培訓(xùn)，不注重員工精神世界的公司。
其實(shí)很多公司根本就沒有培訓(xùn)，也不重視員工的精神生活，他們能夠需要的就是你為什么需要這樣，我不理解。
為什么經(jīng)常請(qǐng)假？朋友結(jié)婚跟你有什么關(guān)系？你的工作難道不是天天上班嗎？說(shuō)出這樣話的領(lǐng)導(dǎo)，那么一定是在有這樣思維的公司里沉淀下來(lái)的。
能夠有這樣公司文化沉淀的，那么一定不是尊重人性的，而是違反人性的。不管是出于什么樣的原因，那么我想他們最終都會(huì)走向滅亡。
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