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- 老板在年終總結(jié)大會上表揚(yáng)了你，卻給比你差的
快過年了，各公司最近這段時間應(yīng)該都在忙著籌備年終總結(jié)的“大事”。
一年的工作，感覺做的怎么樣，全看這幾天了——年終獎，年貨，年終抽獎……有一種抽中了獎就能一舉成名的感覺。
在年終總結(jié)的大會上，少不了一個環(huán)節(jié)，就是聽大老板說下年終工作感言，說說我們這一年來做了什么，
做得怎么樣，公司有哪些杰出的貢獻(xiàn)者，給公司創(chuàng)造了多大的利潤價值和空間。
其實(shí)，你肯定也想表揚(yáng)的名單上，有你。
但是對筆者來說，沒有任何物質(zhì)上的獎勵的表揚(yáng)，都是耍流氓。就比如這樣一個情況：老板在年終總結(jié)大會上表揚(yáng)了你，卻給比你差的同事加工資了，這是為什么？
在你看來肯定是天理難容的，其實(shí)也不無道理。既然老板能給那個同事加薪，也表明了對他能力的一種認(rèn)可，
覺得他是個能為公司創(chuàng)造利潤價值的人，適當(dāng)?shù)莫剟羁梢约ぐl(fā)他更多的沖勁，幫助公司賺更多的錢。
①只是為了安撫你的情緒
于你而言，雖然你并不是很出眾，在公司里面并不是個“廢人”，其貌不揚(yáng)，能力平平，
但是也算是公司的老員工了，如果單單對那個同事加薪，可能后引發(fā)你的情緒不滿，于是用這種口頭的表揚(yáng)來“忽悠”你。
然而沒有實(shí)質(zhì)上的獎勵，其實(shí)對你能力的認(rèn)可還是有所保留的。
說到這想起之前的一段小經(jīng)歷。我的一個朋友在公司里面能力不是最強(qiáng)的，但是相對而言，工作態(tài)度是最好的，積極性也是最強(qiáng)的。
他們公司一直都有在招聘銷售主管這個崗位，但一直都沒有找到合適的人才。
一段時間的考察過后，老板發(fā)現(xiàn)我這個朋友還是蠻適合這個崗位的，問她有沒有興趣挑戰(zhàn)一下。
一般來說，內(nèi)部晉升，怎么樣也會稍微調(diào)整下底薪，然后績效會按照不同的比例來算，要不然，憑什么多做了一份工作，反而會拿不到比原來更高的薪資？
而且，老板壓根不提薪資這塊的內(nèi)容，一味地勸說她，這樣的工作會對自己成長多少，會結(jié)識多少人脈……
結(jié)果你應(yīng)該也猜到了，我朋友肯定不答應(yīng)，任何沒有加工資的晉升，都是耍流氓。想要馬兒跑，又不給馬兒吃草。
如果肯提高下工資，我朋友可能就答應(yīng)了，而她真的有可能會讓公司發(fā)生改變。
即便真的不勝任，到時候你也可以把她撤下來，也不至于埋沒了一個潛力股。
②主動要求老板升職加薪
回到上面的問題。還有另一個原因就是，擁有了主動權(quán)。俗話說：會哭的小孩有糖吃，撒嬌女人最好命。
在職場上可能也會有這種情況，雖然老板覺得你工作不錯，但是你又沒有提加薪的事情，老板覺得你沒有這個需求。
同事去找老板，和老板進(jìn)行商談，老板可能覺得他對公司也有一些貢獻(xiàn)，就適當(dāng)?shù)募有搅恕?br />
你沒有提老板為了節(jié)約成本可能不會主動提起這事。又為了表示對你的肯定，所以在年終總結(jié)大會上表揚(yáng)你。
職場上不能一直當(dāng)個埋頭苦干的老實(shí)人，有時候你確實(shí)做出成績了，也需要適當(dāng)?shù)臋C(jī)會在老板面前展現(xiàn)你的實(shí)力，
而不是什么都不計(jì)較，有些東西你不主動爭取，或許就這樣錯過了。該是你的，不要讓步。不該是你的，也不要搶功勞。
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