現(xiàn)在加班成為了很多公司的常態(tài)，不僅沒有加班費，很多連路費都要自己出。怎樣才能讓加班費不再是傳說，怎么獲得經(jīng)濟補償，我們應該如何維權...下面，德誠人事服務中心為大家講解。
不法公司套路深，勞動者懂得如何用法律保護自己很重要！
第一部分：關于休息休假（加班費待遇）問題
1、根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十九條：
勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
?。▊渥ⅲ涸敿毊a(chǎn)假工資計算請查看本文第五部分內容）
2、根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條：
用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：
?、俟ぷ魅瞻才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；
②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；
?、鄯ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
?。ňC合工時工作制以及標準工時工作制三工加班費適用于第二十條第三項規(guī)定。）
第二部分：關于拖欠、克扣工資問題
根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十七條：
用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向人力資源社會保障部門舉報投訴：
1、拖欠或者克扣勞動者工資的；
2、支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；
3、拒不支付或者不按規(guī)定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的；
4、其他侵害勞動者合法工資報酬權益的行為。
第三部分：關于勞動合同（未按規(guī)定簽訂勞動合同）經(jīng)濟補償問題
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條：
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第四部分：關于依法解除、終止勞動關系（經(jīng)濟補償）
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
備注：
如用人單位違法解除、終止勞動關系的，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
來個勞動保障維權小概括，，以上均為勞動者依法享受的勞動權益。如用人單位出現(xiàn)以上侵權行為的，勞動者可通過勞動保障部門進行維權，并應當提交以下材料。
投訴人應當向勞動保障部門提交以下投訴文書：
1、必須據(jù)實投訴舉報，按要求填寫《登記表》；
①載明投訴人的姓名、性別、年齡、身份證號碼、職業(yè)、工作單位、法律文書指定送達地址和聯(lián)系電話；
②載明被訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式；
③載明勞動保障合法權益受到侵害的事實，包括違法行為發(fā)生的時間、地點、內容、經(jīng)過等；
?、茌d明投訴人的投訴請求事項并由投訴人本人簽名；
?、葺d明投訴事項申請勞動仲裁和提起訴訟的情況。
2、提交投訴人身份證明復印件（應提供原件核對）；
3、請投訴人提供與用人單位的勞動關系證明材料（如：勞動合同或工作證、工資單等）。
注：以上內容僅供參考，具體以前臺辦理為準。
勞動保障監(jiān)察部門對符合以下受理條件的案件將依法受理并查處。
勞動保障監(jiān)察投訴案件的受理條件：
根據(jù)《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第三十七條的規(guī)定，對符合下列條件的投訴，人力資源社會保障行政部門應當在接到投訴之日起五個工作日內受理，并于受理之日立案查處：
1、投訴時間在法律、法規(guī)規(guī)定的查處期限內；
2、有明確的被投訴用人單位；
3、投訴人的勞動保障合法權益受到被投訴用人單位的侵害；
4、屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的人力資源社會保障行政部門管轄。
投訴人應當向人力資源社會保障行政部門當面提交本人身份證明、投訴文書和反映勞動關系存在的證明材料。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構記錄，并由投訴人簽名。
廣州市各級受理舉報勞動違法行為單位的地址及聯(lián)系方式
注：
1、各窗口的對外辦公時間為：8:30-12:00,14:00-17:30。
2、勞動保障監(jiān)察由用工所在地勞動保障部門進行管轄，除可通過區(qū)勞監(jiān)大隊反映外，還可前往用工所在地所屬街（鎮(zhèn)）勞監(jiān)中隊進行反映。
當然，還可以通過廣州12345反映問題進行維權。
第五部分：關于女職工產(chǎn)假及生育津貼（即產(chǎn)假工資）問題
根據(jù)文件《廣州市人民政府辦公廳關于印發(fā)廣州市職工生育保險實施辦法的通知（穗府辦規(guī)〔2019〕12號）》第十二條：
生育津貼由生育保險基金按照參保人生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定（廣東省人民政府令第203號）》第十七條：
職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
若是和單位存在生育津貼糾紛，建議申請勞動仲裁。受疫情影響的當事人通過粵省事微信小程序申請先行調解，通過電話調解、在線視頻調解等非接觸即時溝通方式，異地化解糾紛，減少當事人往返和聚集次數(shù)。
接下來是關于企業(yè)沒有按規(guī)定繳納社保的問題。
第六部分：關于企業(yè)未為職工購買社保問題
職工反映企業(yè)未依法為其按時足額繳納社會保險費（含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險），或者要求企業(yè)補繳以前欠繳的社會保險費。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四條的規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。如果企業(yè)存在未按時足額為職工繳納社會保險費的問題，請職工向企業(yè)所在地的地稅部門投訴反映情況，申請補繳社會保險費。
對于未為員工參加社會保險的行為，任何單位和個人都有權舉報，社會保險行政部門或社會保險費征繳部門應當按職責及時受理并進行稽查。
如需舉報少繳或未繳社保費的相關事宜，可通過國家稅務總局廣東省稅務局網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.gd-n-tax.gov.cn）進行舉報并上傳資料，或將上述資料郵寄到國家稅務總局廣州市稅務局稽查局舉報中心（地址：廣州市小北路54號，郵政編碼：510045），也可以到廣州市國家稅務局稽查局舉報中心直接舉報。所需的材料如下：
1、檢舉人的姓名，身份證正反兩面復印件，并提供具體的聯(lián)系方式；
2、檢舉業(yè)務說明（包括：任職企業(yè)、少繳或未繳社保費的起止時間段、陳述是否愿意承擔自己繳費部分）；
3、任職證明（任職期間的勞動合同復印件、任職期間的工資證明或工資單復印件、證明與被檢舉企業(yè)存在勞動關系的勞動仲裁文書或民事判決書）。
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