現(xiàn)在，
廣州入戶的政策是越來(lái)越寬松，在政策放寬的環(huán)境下，廣州政府再推出職稱評(píng)審綠色通道，更是方便選擇職稱入戶的朋友們。那職稱評(píng)審綠色通道是什么意思呢？你知道怎么申報(bào)綠色通道嗎？下面德誠(chéng)人事給大家講解如何申報(bào)職稱評(píng)審綠色通道，希望可以幫到您。
如何申報(bào)職稱評(píng)審綠色通道：
搭建職稱評(píng)審綠色通道
建立職稱破格評(píng)審直通車制度，明確高層次人才、重大貢獻(xiàn)人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才以及博士、博士后，可根據(jù)其實(shí)際水平能力直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱，甚至直接認(rèn)定正高級(jí)職稱，激勵(lì)優(yōu)秀青年人才脫穎而出。
具體為：
1、省、市人才主管部門認(rèn)定的高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)的職稱。
2、取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在廣州市經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，省級(jí)以上重大獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者，省級(jí)以上重大人才項(xiàng)目入選者，可直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。
3、廣東特支計(jì)劃杰出人才、省引進(jìn)領(lǐng)軍人才、省引進(jìn)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人、南粵突出貢獻(xiàn)和創(chuàng)新獎(jiǎng)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)帶頭人的專業(yè)技術(shù)人才，可按照相應(yīng)程序認(rèn)定正高級(jí)職稱。
4、博士畢業(yè)生和在站博士后可直接申報(bào)副高以上職稱；出站博士后在教學(xué)、科研等專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年，經(jīng)用人單位考核成績(jī)優(yōu)秀的，可直接認(rèn)定為副高或正高職稱。
5、高層次留學(xué)回國(guó)人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定按實(shí)際水平申報(bào)相應(yīng)檔次職稱。
6、黨委、政府組織人事部門選派援外以及到西藏、新疆、青海等地和粵東西北地區(qū)服務(wù)鍛煉并做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，在同等條件下優(yōu)先評(píng)審、優(yōu)先聘任。
支持基層以及離崗創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參與職稱評(píng)價(jià)
1、對(duì)在鄉(xiāng)村工作的教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)科技人員等基層專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行職稱申報(bào)傾斜政策。到鄉(xiāng)村掛職、兼職、定期服務(wù)的城鎮(zhèn)教師、醫(yī)生、農(nóng)業(yè)科技人員等專業(yè)技術(shù)人員，其工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)定的重要依據(jù)。
2、對(duì)在基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，不作職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求，淡化或不作論文要求，工作總結(jié)、教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項(xiàng)目方案、專利成果等可作為專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)。具備條件的系列、專業(yè)可單獨(dú)建立基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審委員會(huì)或評(píng)審組實(shí)行單獨(dú)評(píng)審，定向評(píng)價(jià)、定向使用。
3、高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)審的依據(jù)。
優(yōu)化職稱評(píng)價(jià)方式
建立以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，采用考試、評(píng)審、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示、量化賦分等多種評(píng)價(jià)方式，并積極引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)。在高級(jí)職稱評(píng)審中全面實(shí)行面試答辯，鼓勵(lì)和支持具備條件的評(píng)委會(huì)采取網(wǎng)絡(luò)面試答辯方式。對(duì)通用性強(qiáng)的系列（專業(yè)），鼓勵(lì)評(píng)審委員會(huì)探索建立量化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
“放管服”改革
部分用人單位可以自主評(píng)審
承接省下放高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)。2017年以來(lái)，廣州先后承接省下放的副高、正高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，新增組建了衛(wèi)生、基層衛(wèi)生、基礎(chǔ)教育等12個(gè)副高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)以及8個(gè)正高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)。
向區(qū)下放職稱評(píng)審認(rèn)定權(quán)。目前，高校和中專（中職）畢業(yè)生初次專業(yè)技術(shù)資格中級(jí)考核認(rèn)定、中小學(xué)（幼兒園）一級(jí)教師（中級(jí)）職稱評(píng)審已下放由各區(qū)組織實(shí)施，在此基礎(chǔ)上，將支持條件成熟的行政區(qū)申請(qǐng)組建符合本區(qū)人才評(píng)價(jià)實(shí)際需要的相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱評(píng)委會(huì)。
向用人單位下放評(píng)審權(quán)。推動(dòng)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)、大型企業(yè)開展企業(yè)主體人才系列的職稱自主評(píng)審，選取廣州建筑集團(tuán)、廣州地鐵集團(tuán)、廣州港集團(tuán)、廣州醫(yī)藥集團(tuán)、廣州無(wú)線電集團(tuán)等大型骨干企業(yè)開展企業(yè)主體人才系列副高級(jí)及以下職稱自主評(píng)審試點(diǎn)。
支持廣州汽車集團(tuán)開展工程技術(shù)人員系列（汽車工程專業(yè)類別）正高及以下職稱自主評(píng)審試點(diǎn)。
支持廣州再生醫(yī)學(xué)與健康廣東省實(shí)驗(yàn)室開展主體系列正高級(jí)及以下職稱自主評(píng)審試點(diǎn)。支持向全面實(shí)行崗位管理、人事工作規(guī)范有序、行業(yè)人才資源密集的事業(yè)單位下放單位主體人才系列的正高及以下職稱評(píng)審權(quán)。
對(duì)于自主評(píng)審的單位，人社部門不再審批評(píng)審結(jié)果，改為事后評(píng)審管理。
優(yōu)化職稱管理服務(wù)
暢通非公有制單位、社會(huì)組織、自由職業(yè)者、在穗就業(yè)的港澳臺(tái)和符合條件的外籍專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)評(píng)審綠色渠道，在市、各區(qū)、南方人才市場(chǎng)設(shè)立職稱直接申報(bào)點(diǎn)，支持條件成熟和具有較大影響力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)、人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、人力資源市場(chǎng)組建社會(huì)化職稱評(píng)審委員會(huì)，開展職稱評(píng)審服務(wù)。
依托人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)，優(yōu)化職稱申報(bào)、線上評(píng)審、面試答辯、統(tǒng)計(jì)分析、評(píng)委專家管理、證書查詢驗(yàn)證等功能，實(shí)現(xiàn)電子證書和電子檔案，打造全流程、多觸角、一站式的職稱管理服務(wù)信息平臺(tái)，提升“互聯(lián)網(wǎng)+職稱”服務(wù)水平。
突出職稱評(píng)審公益性，免征專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)。
推進(jìn)專項(xiàng)改革
深化基層衛(wèi)生人員職稱制度改革。對(duì)基層衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)職稱實(shí)行單獨(dú)評(píng)審、定向評(píng)價(jià)、定向使用，激發(fā)基層衛(wèi)生人才活力。對(duì)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高級(jí)職稱實(shí)行適當(dāng)傾斜政策，對(duì)論文、科研課題不作硬性要求，可提交能夠反映其業(yè)績(jī)能力水平的常見病、多發(fā)病診治專題報(bào)告、病案分析、專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)、新技術(shù)新項(xiàng)目推廣應(yīng)用、健康教育與健康促進(jìn)情況等佐證材料。
深化高校教師職稱制度改革。支持將教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)、圖書資料系列正高級(jí)及以下職稱評(píng)審權(quán)下放至高校，由高校實(shí)行自主評(píng)審。支持和指導(dǎo)高校組建職稱評(píng)審委員會(huì)，研究制定符合本單位實(shí)際的職稱評(píng)審工作實(shí)施方案和相應(yīng)配套制度，建立職稱自主評(píng)審機(jī)制。
深化技工院校和中專教師職稱制度改革。積極承接省下放廣州市的技工院校教師正高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，探索在教學(xué)能力較強(qiáng)、教師規(guī)模較大的技工院校開展自主評(píng)審試點(diǎn)，試點(diǎn)向高水平技師學(xué)院下放高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，向國(guó)家重點(diǎn)以上技工院校下放中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審權(quán)。按照國(guó)家和省部署，推進(jìn)廣州市中專學(xué)校教師職稱改革，探索開展中專學(xué)校正高級(jí)講師職稱評(píng)審工作，探索量化評(píng)審、面試答辯、說課評(píng)課、實(shí)踐操作等評(píng)價(jià)方式方法創(chuàng)新。
深化中小學(xué)（幼兒園）教師職稱制度改革。探索完善中小學(xué)（幼兒園）教師專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置。進(jìn)一步細(xì)化完善中小學(xué)（幼兒園）教師職稱分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的針對(duì)性、合理性、科學(xué)性。探索社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的多種評(píng)價(jià)方式，進(jìn)一步完善專家評(píng)議、評(píng)課說課、在線評(píng)審、論文查重、遠(yuǎn)程面試答辯等多種評(píng)價(jià)方式方法。適應(yīng)中小學(xué)幼兒園教師“區(qū)管校聘”改革需要，合理調(diào)整中小學(xué)（幼兒園）教師職稱申報(bào)流程，支持教師跨校評(píng)聘，通過跨校申報(bào)取得職稱的教師，由所跨學(xué)校進(jìn)行聘用。
探索高技能人才與工程技術(shù)人才貫通評(píng)價(jià)。
根據(jù)省的部署，探索開展廣州市高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才相互貫通評(píng)價(jià)工作。
符合申報(bào)條件或獲省級(jí)以上規(guī)定獎(jiǎng)項(xiàng)的高技能人才，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審。
取得高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的，符合評(píng)審條件要求的可分別申報(bào)助理工程師、工程師、高級(jí)工程師。
取得助理工程師、工程師、高級(jí)工程師專業(yè)技術(shù)資格的，符合評(píng)審條件要求的可分別申報(bào)高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格。
技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)職稱。取得專業(yè)技術(shù)職稱的高技能人才可聘用在專業(yè)技術(shù)崗位。
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