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離職時(shí)，你遇到過哪些讓人心寒的事情？
坦率講，我個(gè)人是沒有在離職時(shí)遇到過讓自己心寒的事情，也許是自己遇到好領(lǐng)導(dǎo)好同事的緣故，
也有可能是與自己從事HR工作有關(guān)，但是畢竟在職場(chǎng)多年，自己或多或少還是看到過一些類似情況的。
我曾看到有幾位還算比較優(yōu)秀的員工，也許是因?yàn)橛辛烁玫陌l(fā)展機(jī)會(huì)而離職，也有可能是遇到了不好的領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)一些事情心灰意冷或者心里憋屈而離職。
他們平時(shí)工作很努力，績效還算不錯(cuò)，原本離職是件再正常不過的事情，但總有人喜歡說些風(fēng)涼話，
領(lǐng)導(dǎo)一看再也用不了了也就說他哪里不好不好之類，甚至刻意為難他們，搞一些小動(dòng)作不讓他們順順利利辦理離職，當(dāng)然這種人也是少數(shù)的。
另外，有些公司看到員工離職了，原本屬于該給員工的福利、績效獎(jiǎng)金等也扣下不發(fā)了。
而且我聽說過這樣一個(gè)案例，有位員工月初提離職，用人單位居然要求員工承擔(dān)社保的公司部分，諸如此類的事情在很多中小企業(yè)都存在。
這些企業(yè)可能沒有意識(shí)到，離職員工也是企業(yè)可利用的資源，善待離職員工也是雇主品牌建設(shè)的一部分，也有利于企業(yè)的良性循環(huán)。
人未走，茶就涼了。
以前我是在私人單位，老板是有兩家醫(yī)院的，雖然是同一個(gè)老板，但是兩家院長不同薪資也就不一樣，
比較幸運(yùn)的話就是我所在的那家醫(yī)院院長比較通情達(dá)理會(huì)為員工謀福利，所以同一崗位的薪資比另一家高。
當(dāng)然這個(gè)薪資問題在當(dāng)時(shí)也不是非常保密的，所以就比較尷尬，我是在藥劑科但是藥劑科的主管是另外一家的負(fù)責(zé)人，
他們科室也有小女生知道了這件事的時(shí)候就比較氣憤，大家都做同一崗位，但拿的錢不一樣，所以對(duì)我偏見特深，
以至于后來我離職時(shí)說的那些話真的是刺耳。所以在職場(chǎng)中有些秘密該保密還是要保密，話說三分，聽別人只信一分即可。
說句真心話，我在轉(zhuǎn)行這么多年的時(shí)間里面。
所經(jīng)歷的企業(yè)也很多，離職的次數(shù)更多，但是基本上沒有哪一次是鬧的特別不愉快的，也沒有見到有哪些特別讓我寒心的事情，因?yàn)槲以谥岸家呀?jīng)和他們說的很明白了。
第一，讓對(duì)方知道自己的底線。
這點(diǎn)很重要，因?yàn)槲覀冊(cè)谡夜ぷ鞯耐瑫r(shí)，雖然希望企業(yè)能夠聘用我們，但我們也在挑企業(yè)不是嗎？
既然我們?cè)谔羝髽I(yè)的時(shí)候，雙方就薪資的問題達(dá)成了一致，那么我們也要對(duì)離職這件事情上達(dá)成一致，否則的話就很容易鬧出不愉快的事情。
第二，要讓自己的價(jià)值得到充分的體現(xiàn)。
即使自己離職了，但是你身上的價(jià)值還是能夠?yàn)檫@個(gè)企業(yè)所用的，那么這個(gè)企業(yè)就不會(huì)太苛求與計(jì)較很多東西。
因?yàn)槲覀兠總€(gè)人都要珍惜自己生命當(dāng)中所接觸到的人和事。常懷感恩之心，那么必定能做一個(gè)感恩之人。
第三，切莫做突然的裸辭。
有人說裸辭是一種態(tài)度，但是你裸辭了還裸辭的突然，那么這個(gè)工作崗位該做的事情又有誰來負(fù)責(zé)呢？
有人說我已經(jīng)裸辭了，哪怕洪水滔天關(guān)我什么事？我們要知道，如果說這個(gè)企業(yè)突然倒閉了，告訴你，
明天可以不用上來上班了，那么你會(huì)安靜的接受呢？還是爭取裁員補(bǔ)償呢？這個(gè)問題顯而易見。
有人說我突然的裸辭都已經(jīng)裸辭了，什么都不要，難道還需要再考慮這些嗎？這是做人的基本原則問題。
即使如此也不要搞得那么突然，提前打好招呼，讓企業(yè)也做好，選擇一個(gè)替補(bǔ)隊(duì)員的緩沖期，這樣雙方都不會(huì)太尷尬。
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