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- 員工離職后請(qǐng)求把社保掛在原公司，兩個(gè)月后竟
員工離職后，把社保掛靠在公司有沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)？
一般來(lái)說(shuō)，把社保掛靠在公司名下短時(shí)間內(nèi)沒(méi)有什么風(fēng)險(xiǎn)，只要能夠盡快移除就可以。
但是為防范那些喜歡鉆空子、占便宜的員工，最好是不要這樣做。
在司法實(shí)踐中也發(fā)生過(guò)因?yàn)閱T工離職沒(méi)有及時(shí)把社保關(guān)系解除而引發(fā)員工要求公司支付“拖欠”的工資。
案情非常簡(jiǎn)單，就是說(shuō)一位員工以沒(méi)有找到新工作為由，請(qǐng)公司幫忙多給自己交兩個(gè)月社保，相關(guān)費(fèi)用自己另外支付給公司。
公司老板覺(jué)得這位員工平時(shí)表現(xiàn)的也不錯(cuò)，于是就答應(yīng)幫忙了。
不想兩個(gè)月后，公司被公司以“拖欠兩個(gè)月”工資為由告上法庭，要求補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資。
由于公司拿不出有利的證據(jù)證明該員工已經(jīng)離職（所謂有利證據(jù)就是我們常用的離職證明、員工簽字的解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)文件），只得再發(fā)了兩個(gè)月工資。
以上案例雖屬極端，但是卻是實(shí)實(shí)在在發(fā)生過(guò)的事情，此類案例也非偶然，這反映的是企業(yè)在管理過(guò)程中的規(guī)范化和風(fēng)險(xiǎn)防范問(wèn)題。
所以我一般不建議公司在員工離職后繼續(xù)給員工掛靠社保關(guān)系。
其實(shí)現(xiàn)在很多公司都可以做社保外包，如果員工單純不想社保中斷，完全可以找這樣的公司來(lái)繳納社保。
如果公司一定要這樣做，那就簽署一份協(xié)議，說(shuō)明員工確實(shí)已經(jīng)跟公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，只是單純地掛靠社保關(guān)系而已，這樣也能避免一些問(wèn)題產(chǎn)生。
這種情況確實(shí)是有，但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是有風(fēng)險(xiǎn)的，主要體現(xiàn)在以下方面:
第一，明算賬不好算清楚。一般這時(shí)會(huì)明確說(shuō)企業(yè)和個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的社保費(fèi)用都由員工繳納，但企業(yè)承擔(dān)的除了社保還有一些其他的是按人頭繳的，比如殘疾人保證金等，是否也要具體由該員工繳納呢？
第二，勞動(dòng)關(guān)系不明確。雖然雙方都知道已經(jīng)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，但從社保系統(tǒng)上看，該員工仍然屬于企業(yè)員工，很極端的案例是員工反而說(shuō)公司沒(méi)發(fā)工資，這個(gè)真是有苦說(shuō)不出了。
第三，以上兩條其實(shí)都不算難，一般咱們也不要把人想很壞，但是，如果有意外、有重大疾病之類的，都可能跟社保掛鉤，就會(huì)比較麻煩啦。
所以，一般企業(yè)是不會(huì)同意的。這個(gè)時(shí)候，如果求職間隔期過(guò)長(zhǎng)，會(huì)給個(gè)人造成比較多的不便，如果是本地的建議盡快去社保部門辦理居民社保；如果是外地的，恐怕要麻煩一些了。
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