456
- 主頁(yè)
- 積分入戶
- 2019人力資源管理師證書取消？考還是不考？這里
近兩年時(shí)間，越來越多的職業(yè)資格證書面臨被取消的命運(yùn)。
會(huì)計(jì)證、注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師、金融理財(cái)師、國(guó)際金融理財(cái)師等。
而這一次，對(duì)象是人力資源管理師證書。
最新消息：人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心發(fā)布人社鑒發(fā)(2019)1號(hào)文件
從2019年起，不再組織企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定
對(duì)2018年參加考試未通過者可在2019年5月18日參加最后一次補(bǔ)考。
其實(shí)，早在2016年，注冊(cè)人力資源管理師即被取消。
01什么是人力資源管理師？
企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、
人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。
凡考核合格者，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，
是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。
02這個(gè)證書有何用？
1、國(guó)企央企，在職位任命或者職稱認(rèn)定的時(shí)候，這本證書可以起作用；
2、對(duì)于HR完全零基礎(chǔ)小白，這本證書還是會(huì)幫你構(gòu)建最基本的人力資源知識(shí)框架；
3、給政府機(jī)構(gòu)做事，可能這本證書也好使。
03目前有哪些人在考？
目前有哪些人在考這個(gè)證書呢？人員很雜，范圍很廣，主要有以下幾類：
? 從事人力資源工作的群體
這類人由于工作、晉升的需要，可能會(huì)考一個(gè)更高一級(jí)的證書，畢竟在這個(gè)人力資源這個(gè)圈子混，別人有了，自己也得有一個(gè)，至少能裝門面。
做人力資源的都知道有這個(gè)證書，不過目前的實(shí)際情況是，不是所有的公司都要求要有這個(gè)證書的，嚴(yán)格寫明要有這個(gè)證書的企業(yè)還不是很多，大多數(shù)是作為一個(gè)參照依據(jù)。
? 在校學(xué)生和即將畢業(yè)的的人員
特別是人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，基本上在畢業(yè)之前都會(huì)考完三級(jí)證，也有一部分其他專業(yè)的學(xué)生，不打算從事原有專業(yè)的工作，打算轉(zhuǎn)行的。
現(xiàn)在的大學(xué)都流行考證，畢業(yè)找工作的時(shí)候，手里沒有幾個(gè)證書，都不好意思說！
當(dāng)然，這個(gè)觀點(diǎn)是片面的，但現(xiàn)實(shí)是很多人考證是比較盲目的，不管對(duì)自己有用沒用，先考幾個(gè)再說。
有幾個(gè)證書，投簡(jiǎn)歷的時(shí)候也會(huì)多幾分自信，誰(shuí)又能完全否認(rèn)呢？
? 咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體
這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識(shí)，沒有一定的專業(yè)度，很難和人力資源工作人員溝通，達(dá)成一致的看法。
只有雙方很暢快的溝通，才有可能達(dá)成業(yè)務(wù)上的合作。所以，這類人員，需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。
當(dāng)然除了這些人員，還有中途轉(zhuǎn)行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對(duì)人力資源有興趣的，也會(huì)考這個(gè)證書。
04這個(gè)證書是否有必要考？
人力資源管理師證書，從來都不是準(zhǔn)入類的職業(yè)資格，屬于水平評(píng)價(jià)類的，意味著要從事HR工作，不是非得考這個(gè)證書。
很多HR咨詢，這個(gè)證書到底有沒有必要考，筆者認(rèn)為以下4類人或許可以考慮：
1、應(yīng)屆畢業(yè)生（非HR專業(yè)）。目的：對(duì)進(jìn)入HR職業(yè)有幫助！
2、非HR專業(yè)，從事HR工作3年內(nèi)的。目的：如果能做到理論聯(lián)系實(shí)際，融會(huì)貫通，對(duì)工作還是有幫助的！
3、本著提升專業(yè)知識(shí)為目的的。
4、有一定工作經(jīng)驗(yàn)，想轉(zhuǎn)行進(jìn)入HR職業(yè)的。
除上述4類人外，其他的，其實(shí)沒有太多必要考。
馬云說過，畢業(yè)證只能說是一張收款證明，代表你有交學(xué)費(fèi)而已！
人力資源管理是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，其“專業(yè)能力”更多的來自工作實(shí)踐積累的經(jīng)驗(yàn)，而不是“專業(yè)知識(shí)”！
要知道，很多企業(yè)主管人力資源的高管都不是人力資源管理科班出身的……
對(duì)于考證，最后想跟那些正在猶豫、糾結(jié)、偏聽朋友建議的小伙伴分享幾點(diǎn)建議：
? 證書不一定是敲門磚，但是如果你0基礎(chǔ)，整個(gè)學(xué)習(xí)的過程至少能讓你完成一次普及教育。
起碼比那些直接入行的人而言，你更具有一些理論優(yōu)勢(shì)，企業(yè)實(shí)踐起來也更感到從容有底氣。
? 技多不壓身，在面試除了回答出面試官刁鉆的專業(yè)問題外，能有第三方的證明是最好的。
而第三方證書，最好的就是國(guó)家級(jí)證書，其次是認(rèn)可度較高的商業(yè)機(jī)構(gòu)證書，再后才是那些所謂三產(chǎn)機(jī)構(gòu)/中心的證書。
? 證書這個(gè)事情，用到的時(shí)候才知道重要，當(dāng)學(xué)歷大家都差不多的時(shí)候，能給你面試加分的就是證書了。
甚至有些企業(yè)把職稱/職業(yè)資格作為必備條件。
看看網(wǎng)上招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理的，往往最低配置的就是會(huì)計(jì)師，要求高點(diǎn)的就是高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱。
這兩年，審計(jì)師、稅務(wù)師，也悄悄崛起，說不定哪天，人力資源行業(yè)的標(biāo)配就是經(jīng)濟(jì)師或相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)資格二級(jí)/一級(jí)了。
? 高級(jí)職稱和高級(jí)技師（一級(jí)）目前來說，退休是有補(bǔ)貼的。
至于到我們退休后，是否還會(huì)享受，不好說，但是當(dāng)你持證以后，可以以不變應(yīng)萬變呀，年輕的時(shí)候不考證，難道要等到退休前才突擊學(xué)習(xí)？
滿頭白發(fā)的時(shí)候，與應(yīng)屆畢業(yè)生一起參加學(xué)習(xí)嗎？
? 證書永遠(yuǎn)是物以稀為貴的。
上海二級(jí)已經(jīng)不能越級(jí)考了，目前都必須從三級(jí)開始考，未來是不是會(huì)從四級(jí)（人力資源管理員）開始考。
不得而知，如果真的不能越級(jí)考，那難度就可想而知了，就以上海來說，三級(jí)的一次通過率這兩年都在往下走，你就知道現(xiàn)在的證書含金量是不降反升了。
? 想好的事情就去做，不要說自己沒時(shí)間。
時(shí)間總是有的，就看你想不想在考證這個(gè)事情上花時(shí)間，不要將來跳槽的時(shí)候。
就因?yàn)橐粡堊C書，而與心儀的企業(yè)擦肩而過，尤其是國(guó)企央企，對(duì)證書還是蠻看重的。
? 考證是自己的事，不要總是聽所謂同行建議。
如果想聽，你就問那些已經(jīng)考過一級(jí)或二級(jí)的，沒有站到過山頂，怎會(huì)知道山頂?shù)娘L(fēng)景到底是怎樣的感受，告訴你的也只是道聽途說。
電話咨詢