456
- 主頁(yè)
- 技能入戶
- 逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果？
勞動(dòng)合同到期后
沒(méi)有再續(xù)簽，
但仍從事原工作
工資該如何計(jì)算？
又可能面對(duì)什么后果呢？
案例
某公司一名員工今年6月份勞動(dòng)合同到期，該公司按照原勞動(dòng)合同條件提出與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)該員工表示同意。
但現(xiàn)在勞動(dòng)合同到期已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月，該員工仍然繼續(xù)從事原崗位工作，始終拖著不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。
該公司想知道，員工已經(jīng)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有辦理續(xù)簽手續(xù)，公司應(yīng)如何處理？
分析解答
勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位希望與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，則應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前辦理完畢續(xù)簽手續(xù)。
如果勞動(dòng)合同已經(jīng)到期卻未續(xù)簽，而勞動(dòng)者仍然繼續(xù)留任原崗位工作，就容易產(chǎn)生未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資爭(zhēng)議。
本案中，該員工已經(jīng)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司人力資源部就應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前完成與其簽訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。
目前該員工在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下已經(jīng)工作了一個(gè)多月，那么該公司就要自勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月起承擔(dān)支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資責(zé)任。
但需要特別指出的是，公司在向員工支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資之后，還需與員工補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。
如果此時(shí)該員工反悔，拒不簽訂勞動(dòng)合同，則公司可以通知該員工終止勞動(dòng)關(guān)系，但須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，
應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；
勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
所以，企業(yè)要特別注意，任何時(shí)候與公司內(nèi)的員工保有合法有效的勞動(dòng)合同，保障雙方的利益。
電話咨詢