在生活中，有一部分人員由于達到退休年齡，但又因為自己社保繳費年限不到15年而該怎么辦的時候，這就涉及到了一個問題，我們這時該怎么去彌補這段空白期的社保。因為不到社保年限，我們是領取不了退休金的。其實有種辦法就是：社保延繳，延繳直到剛好夠社保年限，那么今天就跟著德誠人事服務中心一起來看看。
社保延繳
社保延繳：就是延長繳費年限時間，通過延繳的方式，獲取順利辦理退休的條件，等到自己符合退休條件時，就可以依法領取基本養(yǎng)老金。
哪些人要延繳？
在社保法中也明確規(guī)定，即達到法定退休年齡，養(yǎng)老保險繳費沒有達到15年的，可以延長繳費，直到達到規(guī)定的繳費年限為止。
在達到了退休年齡時，由于養(yǎng)老保險繳費達不到15年而無法辦理退休的人員，這種情況就可以繼續(xù)延繳，直到我們符合退休條件時，就可以領取我們的退休金。因為如果不延繳，就意味著自己無法領取基本養(yǎng)老金。
延繳，其目的就是為了最大限度地保障參保人員的利益。
延繳有哪些具體措施？
其實社保延繳，在目前政策規(guī)定不能一次性補繳的情況下，只能采取逐年繳費的辦法，這樣造成那些繳費時間晚的人，可能延繳的時間相對比較長。
所以各地對于延繳劃定了一個時間界限：
1、即2011年7月1日前，即社保法實施前參保的人員，在延長繳費5年后，仍然不能達到15年的，在延長繳費5年后，余下的年限可以一次性補繳；
2、2011年7月1日以后，即社保法實施后參保的人員，只能逐年繳費，即使延長繳費滿5年后仍然達不到15年的，也只能逐年繳費，直到達到15年為止。
3、社保法從2011年7月1日實施以來，到現(xiàn)在還不到10年，所以這個時間界限，對于很多人，尤其是在2011年7月1日前參保的人員，很多人是有機會享受到這個政策的，如出現(xiàn)延繳的情況，一定要及時咨詢當?shù)厣绫２块T。
延繳后辦理退休待遇有影響嗎？
延繳后，只要達到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險達到了15年，就符合辦理退休的條件，可以按月領取基本養(yǎng)老金。
由于延繳后，很多人都超過了法定的退休年齡。比如女職工正常退休年齡為50歲，延繳后可能要55歲才能退休，但是55歲的退休比50歲退休，養(yǎng)老金相應的領取月數(shù)減少了25個月，所以在同等繳費的情況下，55歲退休的養(yǎng)老金比50歲的退休要高一些，60歲退休比55歲退休也要高一些。高出的部分主要就是相對應領取月數(shù)減少而增加的。所以個人賬戶越高，退休年齡越大，其個人賬戶養(yǎng)老金就會越高。
綜上所述，社保延繳是一項照顧大齡繳費群體的政策措施，其目的就是保障那些繳費時間晚，無法按時辦理退休的參保者，能通過延繳的方式，達到辦理退休的條件，按月領取基本養(yǎng)老金。
還有一點大家需要謹記，那就是關于社保臨時賬戶問題，會影響到你養(yǎng)老金的領取。
以上就是今天德誠人事服務中心為大家提供的關于社保繳納的相關內容，大家如果有哪些不理解的地方，可以隨時咨詢德誠人事，竭誠為您服務！
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