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如何看待滴滴宣布裁員15%？2月15日滴滴全員會上，CEO程維宣布公司過冬，對業(yè)務(wù)重組帶來的崗位重疊和績效不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行減員，裁員比例15%，涉及到2000人左右。
年前滴滴年終獎已經(jīng)減半了，這說明2019年會比18年更難過嗎？
滴滴宣布裁員15%，這也說明了2019年的經(jīng)濟(jì)寒冬還是存在的。
首先，企業(yè)都在精簡人員，排除低效無能的員工。
為什么大家要這么做呢？因?yàn)樵诋?dāng)今的這個時代里面，尤其是今年錢難賺，對于專業(yè)程度的要求會越來越高。
如果不能夠讓他們成為精英中的精英，很可能連第1關(guān)都過不了，那也太尷尬了。
所以企業(yè)里面在為后續(xù)的更加優(yōu)秀的人才留個位置。為了留騰出這個位置，那么把一些低效的員工和邊緣的業(yè)務(wù)給砍掉，也是無可厚非的。
其次，同時也要看到其中存在的風(fēng)險。
我們都知道王者榮耀這個團(tuán)隊在騰訊里面最開始是要被砍掉的。
可是正是因?yàn)闆]有砍掉這個團(tuán)隊，最終導(dǎo)致了王者榮耀風(fēng)行全國，風(fēng)靡海外。成為了另外一個利潤增長點(diǎn)。
張小龍最開始推出的QQ郵箱，QQ郵箱漂流瓶等業(yè)務(wù)，甚至是微信，其實(shí)也是處于非主營業(yè)務(wù)的階段。
如果當(dāng)時他們這個團(tuán)隊被砍掉的話，那么也許微信就是另外一個互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸企業(yè)了。
最后，bat的格局已經(jīng)漸漸的被TMD所沖擊。
但是這不代表TMD，也能夠逆市增長，成為超越bat的獨(dú)角獸。任何企業(yè)都有自己轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，能夠把握得住，那么才能夠基業(yè)長青。
可是把握得住這個東西和什么有關(guān)呢？和各種各樣的因素有關(guān)，最重要的其實(shí)就是人才。企業(yè)里面的人才什么時候能夠創(chuàng)造價值，我們永遠(yuǎn)也不知道。
如果我們用短期的利益點(diǎn)來作為考量的話，那么那些所謂的長期長遠(yuǎn)利益終究會被扼殺在搖籃當(dāng)中。
就比如亞馬遜到現(xiàn)在基本上它的盈利也是微乎其微，但這不代表它不可以成為世界知名的獨(dú)角獸企業(yè)。
滴滴裁員15%，說明他們公司對于公司未來的發(fā)展是有目標(biāo)、有方向的，他們這么做也是有自己的理由的，其實(shí)作為企業(yè)來講，
正常的裁員是應(yīng)該有的，因?yàn)槿魏我粋€組織，包括人體，都需要新陳代謝，如果沒有新陳代謝的話，那么這一個整體就會失去活力，公司當(dāng)然也要保持活力才能發(fā)展的更好。
一方面，滴滴將在安全和合規(guī)方面加大投入，減少其他的支出。
其次，此次裁員主要針對的是績效不達(dá)標(biāo)。
再次，裁員主要源于財務(wù)問題。據(jù)傳滴滴一直以來，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程未對企業(yè)內(nèi)部管理進(jìn)行規(guī)范、科學(xué)的管理，盲目夸張。
一句話，先打好基礎(chǔ)再談其他。
還真的是到寒冬了，似乎進(jìn)入2018年下半年此類新聞就不絕于耳，國內(nèi)外都出現(xiàn)大批量裁員的浪潮，
大批企業(yè)倒掉，而在這里表現(xiàn)最明顯的莫過于曾經(jīng)站在浪尖上的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。我自己感受最深的也是互聯(lián)網(wǎng)。
我所在的行業(yè)是幼教，連傳統(tǒng)的幼兒園也搭上了資本的快車，開始各種融資和擴(kuò)張，建漂亮的校舍、發(fā)誘人的高薪。
不可否認(rèn)，的確帶來的幼教行業(yè)的一場繁榮，可是這繁榮背后的泡沫很快就破滅了。
2018年年底，教育一道“禁止幼兒園資產(chǎn)上市”的指令給所有對幼兒園投資的企業(yè)來了一個“急剎”，那些靠融資撐大胃口的企業(yè)立刻面臨彈盡糧絕的窘境，為了活下去，不得不裁員、縮編、降成本。
除了外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不景氣，2019年開始執(zhí)行的社保入稅也讓大多數(shù)中小企業(yè)高呼傷不起?；钕氯コ闪诉@些企業(yè)的共同呼聲，為了保命，不得不斷尾求生。
所以滴滴這種對非主業(yè)務(wù)線以及吊車尾員工進(jìn)行舍棄的做法也是跟上述企業(yè)一樣為了好好活下去，而且這種情況應(yīng)該還會持續(xù)一段時間?？峙?019年依然不會好過。
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