廣州本科以上均勻月薪下降 因學歷形成距離顯著縮小
2015年和2014年比較，不同的企業(yè)性質的均勻薪酬增幅相差較大，增幅最高的是國有企業(yè)，到達12.1%，而民營企業(yè)比較上一年
均勻月薪下降0.4%。不同
學歷的均勻增幅約為2%，與上一年相等，其間專科及以下學歷的均勻月薪增幅較大，本科及以上學歷的均勻月薪均呈現(xiàn)下降。
2015-2016年廣東薪酬趨勢發(fā)布 因學歷形成的薪酬距離顯著縮小
文/表 廣州日報記者廖靖文 通訊員中南人宣
2015~2016年，廣東省薪酬均勻增幅與上一年相等，但本科及以上學歷的人員均勻月薪呈現(xiàn)不同程度下降，其間，廣州市均勻月薪為6911元。昨日，中國南方人才市場、廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院、南方人才評價中心接連第十年揭露出版發(fā)行《南方人才年度廣東區(qū)域薪酬查詢報告》。此次查詢總樣本量達189萬，數(shù)據(jù)掩蓋廣東8市(廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州、潮汕區(qū)域)，34個職業(yè)，318個職位。
?？萍耙韵略滦皆龇?/strong>
2015年和2014年比較，不同的企業(yè)性質的均勻薪酬增幅相差較大，增幅最高的是國有企業(yè)，到達12.1%，而民營企業(yè)比較上一年均勻月薪下降0.4%。不同學歷的均勻增幅約為2%，與上一年相等，其間?？萍耙韵聦W歷的均勻月薪增幅較大，本科及以上學歷的均勻月薪均呈現(xiàn)下降。
從學歷來看，大專及以下學歷的均勻月薪增加較快，最大增幅到達19.8%，本科及以上學歷的均勻月薪呈現(xiàn)不同程度的下降，最大降幅到達16.8%，因學歷形成的薪酬距離有顯著縮小的趨勢。近年來企業(yè)對于專業(yè)技術人員(尤其是高級技工等中職類人才)的需求越來越大，市場需求是促使學歷間月均薪酬距離縮小的主要原因。
惠州薪資初次逾越佛山
本查詢?nèi)匀灰灾槿堑钠邆€城市和潮汕區(qū)域作為查詢對象。在廣東安穩(wěn)經(jīng)濟增加的政策措施下，不同區(qū)域的均勻月薪均有不同程度的增加，增幅處于1.2%～6.6%之間，均勻增幅約為4.1%。
薪酬水平位居前三位的城市分別為深圳、廣州和惠州。深圳均勻月薪為7631元，接連3年堅持全省第一。廣州均勻月薪為6911元?；葜菔壮鹕?，躍居第三，東莞、中山緊隨兩者之后，四個城市比較整體距離不大，極差缺乏300元，而潮汕區(qū)域薪酬水平較低。
金融業(yè)月薪持續(xù)領跑
金融業(yè)以7622元的均勻月薪位居職業(yè)首位，咨詢與查詢業(yè)、廣電及文明藝術業(yè)分別以6985元和6600元的均勻月薪居于第二和第三位。薪酬水平最低的三個職業(yè)分別是采礦/地質/金屬/石油業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)、外表/衡器/電工/文明機械制造業(yè)，均勻月薪處于4160~4469元之間。
均勻月薪增加幅度最大的職業(yè)為電氣/電工機械及器件制造業(yè)，這與企業(yè)經(jīng)過提升職工薪酬水平吸引和留住人才，以緩解近年來制造業(yè)頻現(xiàn)的“用工荒”有著密切關系。均勻月薪增加幅度最小的職業(yè)為住宿/餐飲/旅行社。剖析以為：可能是因為職業(yè)開展較為老練，從業(yè)人員準入門檻較低所造成的。
大專漲薪
最高兩成
從學歷來看，大專及以下學歷的均勻月薪增加較快，最大增幅到達19.8%，本科及以上學歷的均勻月薪呈現(xiàn)不同程度的下降，最大降幅到達16.8%。
深廣惠佛
四城靠前
薪酬水平位居前三位的城市分別為深圳、廣州和惠州?；葜菔壮鹕剑瑬|莞、中山緊隨兩者之后，四個城市比較整體距離不大，極差缺乏300元。
電話咨詢