春節(jié)將至，又有一大批人選擇年底辭職，等過完年再找一份工作。在失業(yè)期間，滿足條件的話是可以申領(lǐng)失業(yè)金的，一個月可以領(lǐng)1980元，這筆錢雖不多，但也可以幫補一下家用了
但是，如果你是自己辭職的，是不可以領(lǐng)失業(yè)金的哦
申領(lǐng)失業(yè)金需要同時滿足以下3個條件：
1.失業(yè)前，用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費累計滿一年，或不滿一年但本人有失業(yè)保險金領(lǐng)取期限。
2.非因本人意愿中斷就業(yè)。
3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。
非因本人意愿中斷就業(yè)包括以下六種情形：
一、下列情形之一終止勞動合同的：
(一)勞動合同期滿的;
(二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(三)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
二、用人單位依照下列情形之一解除勞動合同的：
(一)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者對用人單位提出的異議拒不改正的;
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的而致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(二)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(三)有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。
四、用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。
五、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同的：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
六、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形
領(lǐng)取標準
1980元/月
領(lǐng)取期限
失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限根據(jù)其繳費年限核定：
繳費年限1至4年的，每滿1年，領(lǐng)取期限增加1個月；
繳費年限4年以上的，超過4年的部分，每滿半年，領(lǐng)取期限增加1個月。
每次領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不超過24個月。
年底失業(yè)的小伙伴，別忘了申領(lǐng)這筆錢哦。如果你還想了解更多
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