都說(shuō)佛山的補(bǔ)貼政策多，你們又不行，看吧！佛山最新出臺(tái)了
柔性引才政策，來(lái)看看是怎樣的吧！
30年前，“星期六工程師”在佛山產(chǎn)業(yè)起步階段發(fā)揮了重要作用。今天，佛山希望加大力度“不求所有，但求所用”引進(jìn)人才，支撐產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。5月9日，記者從佛山市委組織部獲悉，佛山市新近出臺(tái)了首份市級(jí)柔性引才政策，對(duì)用人單位柔性引進(jìn)的“高精尖缺”人才給予最高50萬(wàn)元的補(bǔ)貼。
《佛山市柔性引才暫行辦法》（下稱(chēng)《辦法》）由佛山市委組織部、佛山市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合印發(fā)?！掇k法》所稱(chēng)的柔性引才是指佛山市用人單位通過(guò)顧問(wèn)指導(dǎo)、短期兼職、項(xiàng)目合作等方式，引進(jìn)的人事、勞動(dòng)、社保關(guān)系不在佛山市的人才。
《辦法》出臺(tái)前，佛山市已有的人才扶持政策主要針對(duì)全職工作人才，對(duì)柔性引才只是略有提及，并無(wú)獨(dú)立、具體的專(zhuān)項(xiàng)政策。作為佛山市首次針對(duì)柔性引才出臺(tái)的政策，《辦法》共16條，主要明確了柔性引才的概念、對(duì)象、條件、方式、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，以及補(bǔ)貼申報(bào)及發(fā)放程序等。
在引才方向上，《辦法》立足佛山產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需，突出“高精尖缺”導(dǎo)向?！掇k法》主要服務(wù)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位和利用佛山國(guó)有資產(chǎn)舉辦的單位等四類(lèi)單位。重點(diǎn)引進(jìn)“佛山制造”求之若渴的領(lǐng)軍人才、博士、高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高級(jí)技師。另外，《辦法》還設(shè)置了開(kāi)放條款，其他急需緊缺人才經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定后，也可納入扶持對(duì)象。
《辦法》首次以人才實(shí)際貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，按照人才納稅年度在佛山用人單位取得的個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行分層補(bǔ)貼。在每個(gè)納稅年度，柔性引進(jìn)的人才根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬比例最高可獲補(bǔ)貼50萬(wàn)元，同一法定代表人的單位每年柔性引進(jìn)人才補(bǔ)貼申領(lǐng)總額最高可達(dá)100萬(wàn)元。
補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間方面，《辦法》采取“事后獎(jiǎng)勵(lì)”的方式。柔性人才的人事、社保等關(guān)系均不轉(zhuǎn)來(lái)佛山，較難通過(guò)一紙協(xié)議判斷人才是否來(lái)了佛山并發(fā)揮了作用。對(duì)此，《辦法》改變以往全職引進(jìn)人才“事前補(bǔ)貼”的通常做法，采用“事后補(bǔ)貼”的方式，企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬后再予以補(bǔ)貼。由于完整的年度納稅記錄需在下一年度才能開(kāi)具，首輪補(bǔ)貼須2022年1月后才接受申報(bào)。
市委組織部人才工作辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《辦法》旨在適應(yīng)人才流動(dòng)形勢(shì)新變化，提高區(qū)域人才政策吸引力，鼓勵(lì)和引導(dǎo)更多用人單位更開(kāi)放、更靈活、更自由地引才用才，有助于佛山市人才政策進(jìn)一步系統(tǒng)化、科學(xué)化和精準(zhǔn)化。《辦法》出臺(tái)后將搭建申報(bào)平臺(tái)，并加大政策的宣講力度，引導(dǎo)用人單位準(zhǔn)確把握政策、精準(zhǔn)實(shí)施政策。
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