都說佛山的補貼政策多，你們又不行，看吧！佛山最新出臺了
柔性引才政策，來看看是怎樣的吧！
30年前，“星期六工程師”在佛山產(chǎn)業(yè)起步階段發(fā)揮了重要作用。今天，佛山希望加大力度“不求所有，但求所用”引進人才，支撐產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。5月9日，記者從佛山市委組織部獲悉，佛山市新近出臺了首份市級柔性引才政策，對用人單位柔性引進的“高精尖缺”人才給予最高50萬元的補貼。
《佛山市柔性引才暫行辦法》（下稱《辦法》）由佛山市委組織部、佛山市人力資源和社會保障局聯(lián)合印發(fā)?！掇k法》所稱的柔性引才是指佛山市用人單位通過顧問指導、短期兼職、項目合作等方式，引進的人事、勞動、社保關系不在佛山市的人才。
《辦法》出臺前，佛山市已有的人才扶持政策主要針對全職工作人才，對柔性引才只是略有提及，并無獨立、具體的專項政策。作為佛山市首次針對柔性引才出臺的政策，《辦法》共16條，主要明確了柔性引才的概念、對象、條件、方式、補貼標準，以及補貼申報及發(fā)放程序等。
在引才方向上，《辦法》立足佛山產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需，突出“高精尖缺”導向?！掇k法》主要服務企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位和利用佛山國有資產(chǎn)舉辦的單位等四類單位。重點引進“佛山制造”求之若渴的領軍人才、博士、高級職稱專業(yè)技術人才、高級技師。另外，《辦法》還設置了開放條款，其他急需緊缺人才經(jīng)人才工作領導小組辦公室認定后，也可納入扶持對象。
《辦法》首次以人才實際貢獻給予獎勵，按照人才納稅年度在佛山用人單位取得的個人勞動報酬進行分層補貼。在每個納稅年度，柔性引進的人才根據(jù)勞動報酬比例最高可獲補貼50萬元，同一法定代表人的單位每年柔性引進人才補貼申領總額最高可達100萬元。
補貼發(fā)放時間方面，《辦法》采取“事后獎勵”的方式。柔性人才的人事、社保等關系均不轉(zhuǎn)來佛山，較難通過一紙協(xié)議判斷人才是否來了佛山并發(fā)揮了作用。對此，《辦法》改變以往全職引進人才“事前補貼”的通常做法，采用“事后補貼”的方式，企業(yè)支付勞動報酬后再予以補貼。由于完整的年度納稅記錄需在下一年度才能開具，首輪補貼須2022年1月后才接受申報。
市委組織部人才工作辦相關負責人介紹，《辦法》旨在適應人才流動形勢新變化，提高區(qū)域人才政策吸引力，鼓勵和引導更多用人單位更開放、更靈活、更自由地引才用才，有助于佛山市人才政策進一步系統(tǒng)化、科學化和精準化。《辦法》出臺后將搭建申報平臺，并加大政策的宣講力度，引導用人單位準確把握政策、精準實施政策。
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