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- 學歷入戶
- 為什么很多職位點名只要應屆畢業(yè)生？
如果從工作本身來講，肯定是越有經(jīng)驗的人越好。企業(yè)之所以會要求用應屆生畢業(yè)生一般都會從兩個方面考慮：
一是從人才培養(yǎng)的長遠發(fā)展方面。
帶過團隊的人都有這樣的體驗：從其他公司招進來的老手身上多少都有一些固有的習慣，在你跟他說一些新的東西的時候，他們會本能的排斥，因為你告訴他的東西跟他原有的習慣不一樣。
要改變就需要花很多的時間。這就是我們大家常說的愿意帶一張白紙的原因。
那么企業(yè)如果打算培養(yǎng)核心人才或關鍵人才時，一定會挑選沒有被涂畫過的白紙。而且這白紙最好是上好的宣紙。
二是人工成本方面。
最近兩年經(jīng)濟不太景氣，各個公司的發(fā)展形勢都十分嚴峻。我們經(jīng)常能看到這家公司裁員、那家公司縮編的新聞。
所以現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘時都會考慮到成本問題。而眾所周知，應屆生工資都是比較低的。
除此之外，還有一些其他原因比如應屆生年齡小學習能力強、聽話好管理等都會成為企業(yè)用應屆生的理由，重要的是看企業(yè)的職位需求是什么。
1、請認應屆生都是學生剛畢業(yè)，沒有社會經(jīng)驗，公司人力成本低；
2、應屆生剛出社會對未來充滿希望，略微給點獎勵或者夸獎，容易將工作單位當做自己第二個家，對公司有種歸屬感；
3、應屆生因是第一份工作會比較認真對待，不會在工作中弄虛作假，比一些“老油條”要更好管理；
4、公司崗位需求。崗位沒有技術含量，不需要招有經(jīng)驗。
首先，應屆畢業(yè)生年輕。
所有的行業(yè)年輕人就意味著成本比較低，比較好調(diào)教，既然成本比較低，那么相對而言那些老司機他們的成本高不說而且，
特別難以調(diào)教，難以管理，除非你的威望比他強，你的能力比他okay，你的專業(yè)度比他深。
其次，年輕人有沖勁。
誰都有年輕的時候，那么年輕的時候你身上有多少勁兒，你自己應該能夠感受得到，而且這種情況是隨著年齡的增加不斷的遞減的，
因為你會發(fā)現(xiàn)即使你用再多的力氣，有些情況是永遠改變不了的，有些東西你是永遠學不會的，有些場合你是永遠也融入不進去的，
這種情況下你不變得成老油條，那么又有什么地方容得下你呢？
最后，年輕人養(yǎng)眼呀。
想象一下在自己年輕的時候，是不是皮膚都嫩的能掐出水來。風華正茂，儀表堂堂，可是當自己老了之后呢，
可以參考，高曉松先生在年輕的時候，他也是因為帥小伙，可是現(xiàn)在呢油膩的中年大叔。
誰都改變不了的一個現(xiàn)狀啊，時間永遠是這樣。
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