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- 辭退、開除、勸退三者有什么區(qū)別？
區(qū)別不小，主要在于錢。
根據(jù)勞動合同法，勞動者和用人單位“分手”有兩種情況，我想走和被開走。
辭退、開除和勸退都是解除勞動合同讓人走的意思，操作不同，是否可以拿到賠償就不一樣了。
自己找到好地方想走很容易，試用期提前三天、正式員工提前三十天正式告知就可以了。
（如果公司做了傷天害理的事，比如沒有足額繳納社保，是可以拿到補(bǔ)償?shù)?，參見勞動合同法第三十八條）
如果被動離開，作為勞動者還是應(yīng)該保護(hù)自己的合法權(quán)益。畢竟，都是要養(yǎng)家糊口的。
在這里，大家就要分清勸退這個(gè)詞的意思。
如果是公司想開人，經(jīng)勸說，勞動者也覺得打算走，就提了離職，走人。
這種情況沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)閯趧诱哂辛?ldquo;提離職”這個(gè)動作。勞動合同法就認(rèn)定這屬于個(gè)人主動，沒錢拿。
其實(shí)，只要是用人單位主張解除，就算是勸通了，勞動者同意走，也是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
（勞動合同法第四十六條第二款 用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的）
而開除和辭退就屬于用人單位解除勞動合同的范疇了，除非勞動者干了壞事，比如被判刑、嚴(yán)重失職啥的，
（具體參加勞動合同法第三十九條），是需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
如果用人單位很不道德的把三期女員工或者在公司得了職業(yè)病的可憐員工開掉，那是要付經(jīng)濟(jì)賠償金的（錢更多）
具體核算方式大家可以看看勞動合同法的第四十七條和第八十七條。
這個(gè)問題，其實(shí)有很多人存在疑問的，可能其中還包含一部分從事HR工作的職場人員，這三者是由一定區(qū)別的。
在勞動法中，辭退和開除其實(shí)是一個(gè)意思，是用人單位主動與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法，具有單方向和強(qiáng)制性。
辭退往往是一個(gè)人可能符合不了公司的用人要求，或者說沒有通過試用期，
公司依照有關(guān)法律法規(guī)、以及公司有關(guān)的內(nèi)部規(guī)章制度以及雙方事先約定好的考核標(biāo)準(zhǔn)來做出決定，
對不符合要求的員工就進(jìn)行辭退。雖然說是辭退，但往往后期雙方可能也是經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，只是用人單位會給予一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
開除，往往比辭退的情況更嚴(yán)重，
可能是員工因犯某種錯(cuò)誤屢教不改、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等情況下，
公司可以直接開出員工，且不用承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勸退，一般是指用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同，往往需要雙方協(xié)商，協(xié)商的目的是希望勞動者能主動提出解除勞動合同，
用人單位從而可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，強(qiáng)制性偏弱一些。 當(dāng)然，用人單位可以根據(jù)勸退談判的開展情況酌情考慮是否可以給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以這個(gè)程度上看，辭退與勸退其實(shí)是有一些交集的。
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