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- 辭職不批，只有自離，那是因為你的方法不對
按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，只要提前30日以內(nèi)以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。
但是在現(xiàn)實社會中，有很多員工特別是在私企工作的一線員工，即使提前一個月提出離職，公司還是以各種理由不批。
這些理由也是一個比一個奇葩，有的說是你是這個崗位干的最好的員工，公司真的舍不得你走（就是不愿意加工資）不批，
有的說是在還沒有找到新員工頂替你的職位之前，你是不能離職的不批。
有的說公司花這么多時間培訓(xùn)你，你剛學(xué)會就走人太對不起公司不批等等，
難道普通員工在面對人事不批離職書 的時候，就真的只有不要工資自離嗎？
不是的那是因為你的方法不對！
離職申請
在前一個月，以前的一個同事突然給我發(fā)信息說，因為家里有事，他老婆想離職，但是公司卻不批。
他老婆是在一家名營企業(yè)的做一名一線員工，我問他你老婆提前一個月寫離職申請書了嗎？
他說他口頭給主管說了，但是主管卻說現(xiàn)在正在趕訂單，且現(xiàn)在又招不到新員工，就算是招到新員工，也要培訓(xùn)一段時間才能成為熟手。
如果批你走了，那么訂單都趕不出來。
但他對我說，他老婆是提前一個月給主管說了，一個月時間難道公司招不到人嗎？
如果公司一年招不到人，豈不是還必須得在這里干滿一年。
他說他老婆又不想自離，畢竟還壓了一個月工資，那都是血汗錢，誰也不想自己的血汗錢拿不到。
他問我這種情況該怎么辦？
排隊離職
我相信很多員工特別是在私營企業(yè)中，有很多員工都遇到過這樣的情況！
為什么私營企業(yè)容易出現(xiàn)在這種員工走正常的離職程序，卻批不了的情況呢？
因為大多數(shù)的私營企業(yè)，由于法律意識淡薄，且大多數(shù)都是靠廉價勞動力撐起來的低利潤的代工企業(yè)。
由于利潤少，員工的各項福利待遇都不是很好，且工作量也比較一些外資企業(yè)較大。
這種企業(yè)員工流失率是相當(dāng)大的，且招工很不好招，這也就變相的造成了很多員工即使離職都要排隊，
很多企業(yè)還對一個月內(nèi)辭職的人數(shù)有規(guī)定，比如說5人，只要這個月離職超過倆5人，那么第6個人就需要排到下個月，
即便是第6個人也提前一個月申請了離職。難道說遇到這樣的情況我們普通的員工就真的只有等了嗎？
勞動法
很多員工也知道找勞動局，可是沒有證據(jù)??？因為離職書上交以后，人事不批也不會將離職書返還給員工。
到時員工就沒有什么證據(jù)證明，自己是提前一個月上交的離職書。也正是這個原因讓很多員工最后只有選擇自離，要么就只有慢慢等。
難道就真的沒有其它辦法了嗎？那是因為你沒有采用這個方法。
當(dāng)我知道了以前那個同事老婆的情況后我就告訴他，讓他老婆將離職書申請書和一份打印的勞動法第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
，以快遞的形式，寄給公司的人事部。這樣快遞底單的時間就能證明你寫離職書的時間。
這樣做的目的就是告訴人事部，我走的是正常的離職程序，提前30天交離職申請，你沒有理由不批，你不批你就是違反了勞動法第三十一條。
我那同事老皮采用這種方法以后，人事部發(fā)現(xiàn)這竟然是一個懂勞動法的員工，他們心里也很清楚，自己這樣做確實是違反了勞動法，
以前為什么敢這樣做，那是因為很多員工不懂勞動法，當(dāng)他們拖住不批離職申請的時候，很多員工因為有急事只能選擇自離。
所以這次他們當(dāng)即就批了，一個月以后我那同事老婆順利辦理了離職，壓 的工資也一分不少。
很多私營企業(yè)就是欺負(fù)很多普工，勢單力薄不懂勞動法。
所以如果以后再有工友遇到這樣的情況，就采用這種辦法，絕對會批！
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