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- 入職前，這7個問題一定要問清楚，不然吃虧的是
看了標題有沖動想要打開這篇文章了解個究竟的朋友們，要么準備參加工作，要么就是準備換工作的。
筆者想要說的是，不論是去面試什么樣的公司，這些問題你一定要事先了解清楚的，不然入職之后才發(fā)現(xiàn)自己掉坑里的話，就“偷雞不成蝕把米”了。
筆者給大家整理了這7大問題，當然，面試不同的公司，情況也會具體問題具體分析，但是這些問題基本上是可以通用的 ，大家可以作為參考。
1.薪資可協(xié)商嗎？
機會和待遇不是等來的，是爭取來的。
不要奢望著老板以后會給你重新調(diào)薪資，說什么如果你試用期表現(xiàn)好的話轉(zhuǎn)正之后可以給你提高底薪，這些都是屁話。入職前就跟他商量好你的薪資構成。
如果你能轉(zhuǎn)正了想要跟他提調(diào)高底薪，那時候難度可大了。
可能需要你更出色的表現(xiàn)，有更多的成績和數(shù)據(jù)展現(xiàn)給他看，不然也不會輕易給你調(diào)薪的。
有些大公司說半年調(diào)薪一次，還是說根據(jù)你的工作表現(xiàn)，經(jīng)常可以調(diào)動薪資的水平，其實真的不要被騙了，
你都不知道到時候要加多少班寫多少申請書才能達到你調(diào)薪的要求，而且，可能還沒有你想象的那么多。
所以，如果可以的話，盡量在面試的時候談清楚了自己的底薪和績效方面的問題，寫在合同里面，這樣就板上釘釘了。
2.除了薪水，還有哪些工作福利？
不要怕讓老板覺得你問這個問題很貪心，自己本事還沒到位，就要跟他們談什么工作福利。
其實這也是員工的績效構成的一塊。而且，如果猶豫去不去一家工作入職的時候，你可以根據(jù)公司提供的工作福利作為一個參考。
有些公司無法提供比較高的薪水，但可能有其它對你而言非常需要，或者在其它公司難以得到的資源和機會。
就像現(xiàn)在很多的年輕人找工作更注重的是公司的前景和晉升機會等等。
比如可以出國考察學習；可能允許彈性制工作，或者他們有非常棒的人才成長培訓計劃等。
這些隱形的福利對我們個人成長規(guī)劃來說都是非常重要的，也是你在這家公司能得到的錢以外的最寶貴的東西。
3.有哪些職業(yè)發(fā)展機會？
當你這么問的時候，公司也會覺得你有上進心，積極主動好學，這種工作態(tài)度是非常值得認可和受歡迎的。
一開始就問清楚這個問題，可以幫助你把握在這家公司的晉升途徑，和可能的時間線是否否和你的預期。
這樣你就不會很輕易地陷入一個困境：我到底是為了什么才進來這個公司的？
你要有更加長遠的目光，要更注重的是個人更長遠的利益，這樣對你來說才是最有幫助的。
4.公司怎樣安排工作時間
有些公司是不排除要加班的情況，有時候周末也會要求員工加班的，說是工作需要。
入職前你可以問清楚，自己的工作時間具體是什么時候，周末雙休還是單雙休，要確認好真正歸于你自己的休息時間是有多少。
還有這種開誠布公的溝通方式，可以讓你能更多了解公司。
并且讓你看起來不那么像在爭取可能得到的最好待遇，而是在努力融入公司的作息習慣。這樣你可能更容易獲得對方的認同感。
5.你在這個職位上怎么才算成功？
就是說，你這個崗位的職責要求，和他心目中對這個崗位任職人員的期望。
要怎么做才能晉升，這個崗位最高可以做到哪個程度。
這樣的好處有：
1、能幫你快速確定自己是不是公司的恰當人選，以及你能否達到他們的期待；
2、就算是你自己的條件與公司的要求有所出入，但你清楚自己努力的方向，知道怎樣修正自己。
這樣的話你進去公司之后就很明確自己努力的方向和目標，也會讓自己成長進步的很快。
6.你應該向誰匯報？
要明確你的直屬上司領導是誰，你的工作要跟誰匯報，可以事前做個簡單的了解。
如果剛好，那個就是面試你的人。
你剛好可以通過面試來簡單了解他是個什么樣的領導，你其實也可以通過面試的過程，判斷出來他的風格，
他與團隊相處的方式，以及他的團隊值不值得加盟，對你自己個人的發(fā)展有沒有幫助。
7.如果有可能，請求參觀公司
所謂的眼見為實，并不是虛無道理的。別人說的一千句，不如你自己親身感受。
你可以簡單了解下辦公環(huán)境，即將跟你一起共事的同事工作氛圍如何，企業(yè)的文化怎么樣等等，這樣就更加心里有底。
還有，社保問題也是員工很重視的一個問題。入職前，你也可以詢問清楚公司對于購買員工社保這一塊具體是怎么安排的，
每個月扣多少社保費等等，都可以咨詢清楚，這樣就會相對來說減少你在一家公司的跳槽率。
畢竟工作也是不是掉進這個坑，就是那個坑，如果可以的話，肯定不想頻繁換工作的。
所以，這些東西都要事先了解清楚。
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