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- 入職前，這7個(gè)問(wèn)題一定要問(wèn)清楚，不然吃虧的是
看了標(biāo)題有沖動(dòng)想要打開(kāi)這篇文章了解個(gè)究竟的朋友們，要么準(zhǔn)備參加工作，要么就是準(zhǔn)備換工作的。
筆者想要說(shuō)的是，不論是去面試什么樣的公司，這些問(wèn)題你一定要事先了解清楚的，不然入職之后才發(fā)現(xiàn)自己掉坑里的話，就“偷雞不成蝕把米”了。
筆者給大家整理了這7大問(wèn)題，當(dāng)然，面試不同的公司，情況也會(huì)具體問(wèn)題具體分析，但是這些問(wèn)題基本上是可以通用的 ，大家可以作為參考。
1.薪資可協(xié)商嗎？
機(jī)會(huì)和待遇不是等來(lái)的，是爭(zhēng)取來(lái)的。
不要奢望著老板以后會(huì)給你重新調(diào)薪資，說(shuō)什么如果你試用期表現(xiàn)好的話轉(zhuǎn)正之后可以給你提高底薪，這些都是屁話。入職前就跟他商量好你的薪資構(gòu)成。
如果你能轉(zhuǎn)正了想要跟他提調(diào)高底薪，那時(shí)候難度可大了。
可能需要你更出色的表現(xiàn)，有更多的成績(jī)和數(shù)據(jù)展現(xiàn)給他看，不然也不會(huì)輕易給你調(diào)薪的。
有些大公司說(shuō)半年調(diào)薪一次，還是說(shuō)根據(jù)你的工作表現(xiàn)，經(jīng)?？梢哉{(diào)動(dòng)薪資的水平，其實(shí)真的不要被騙了，
你都不知道到時(shí)候要加多少班寫(xiě)多少申請(qǐng)書(shū)才能達(dá)到你調(diào)薪的要求，而且，可能還沒(méi)有你想象的那么多。
所以，如果可以的話，盡量在面試的時(shí)候談清楚了自己的底薪和績(jī)效方面的問(wèn)題，寫(xiě)在合同里面，這樣就板上釘釘了。
2.除了薪水，還有哪些工作福利？
不要怕讓老板覺(jué)得你問(wèn)這個(gè)問(wèn)題很貪心，自己本事還沒(méi)到位，就要跟他們談什么工作福利。
其實(shí)這也是員工的績(jī)效構(gòu)成的一塊。而且，如果猶豫去不去一家工作入職的時(shí)候，你可以根據(jù)公司提供的工作福利作為一個(gè)參考。
有些公司無(wú)法提供比較高的薪水，但可能有其它對(duì)你而言非常需要，或者在其它公司難以得到的資源和機(jī)會(huì)。
就像現(xiàn)在很多的年輕人找工作更注重的是公司的前景和晉升機(jī)會(huì)等等。
比如可以出國(guó)考察學(xué)習(xí)；可能允許彈性制工作，或者他們有非常棒的人才成長(zhǎng)培訓(xùn)計(jì)劃等。
這些隱形的福利對(duì)我們個(gè)人成長(zhǎng)規(guī)劃來(lái)說(shuō)都是非常重要的，也是你在這家公司能得到的錢(qián)以外的最寶貴的東西。
3.有哪些職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)？
當(dāng)你這么問(wèn)的時(shí)候，公司也會(huì)覺(jué)得你有上進(jìn)心，積極主動(dòng)好學(xué)，這種工作態(tài)度是非常值得認(rèn)可和受歡迎的。
一開(kāi)始就問(wèn)清楚這個(gè)問(wèn)題，可以幫助你把握在這家公司的晉升途徑，和可能的時(shí)間線是否否和你的預(yù)期。
這樣你就不會(huì)很輕易地陷入一個(gè)困境：我到底是為了什么才進(jìn)來(lái)這個(gè)公司的？
你要有更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光，要更注重的是個(gè)人更長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，這樣對(duì)你來(lái)說(shuō)才是最有幫助的。
4.公司怎樣安排工作時(shí)間
有些公司是不排除要加班的情況，有時(shí)候周末也會(huì)要求員工加班的，說(shuō)是工作需要。
入職前你可以問(wèn)清楚，自己的工作時(shí)間具體是什么時(shí)候，周末雙休還是單雙休，要確認(rèn)好真正歸于你自己的休息時(shí)間是有多少。
還有這種開(kāi)誠(chéng)布公的溝通方式，可以讓你能更多了解公司。
并且讓你看起來(lái)不那么像在爭(zhēng)取可能得到的最好待遇，而是在努力融入公司的作息習(xí)慣。這樣你可能更容易獲得對(duì)方的認(rèn)同感。
5.你在這個(gè)職位上怎么才算成功？
就是說(shuō)，你這個(gè)崗位的職責(zé)要求，和他心目中對(duì)這個(gè)崗位任職人員的期望。
要怎么做才能晉升，這個(gè)崗位最高可以做到哪個(gè)程度。
這樣的好處有：
1、能幫你快速確定自己是不是公司的恰當(dāng)人選，以及你能否達(dá)到他們的期待；
2、就算是你自己的條件與公司的要求有所出入，但你清楚自己努力的方向，知道怎樣修正自己。
這樣的話你進(jìn)去公司之后就很明確自己努力的方向和目標(biāo)，也會(huì)讓自己成長(zhǎng)進(jìn)步的很快。
6.你應(yīng)該向誰(shuí)匯報(bào)？
要明確你的直屬上司領(lǐng)導(dǎo)是誰(shuí)，你的工作要跟誰(shuí)匯報(bào)，可以事前做個(gè)簡(jiǎn)單的了解。
如果剛好，那個(gè)就是面試你的人。
你剛好可以通過(guò)面試來(lái)簡(jiǎn)單了解他是個(gè)什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，你其實(shí)也可以通過(guò)面試的過(guò)程，判斷出來(lái)他的風(fēng)格，
他與團(tuán)隊(duì)相處的方式，以及他的團(tuán)隊(duì)值不值得加盟，對(duì)你自己個(gè)人的發(fā)展有沒(méi)有幫助。
7.如果有可能，請(qǐng)求參觀公司
所謂的眼見(jiàn)為實(shí)，并不是虛無(wú)道理的。別人說(shuō)的一千句，不如你自己親身感受。
你可以簡(jiǎn)單了解下辦公環(huán)境，即將跟你一起共事的同事工作氛圍如何，企業(yè)的文化怎么樣等等，這樣就更加心里有底。
還有，社保問(wèn)題也是員工很重視的一個(gè)問(wèn)題。入職前，你也可以詢問(wèn)清楚公司對(duì)于購(gòu)買員工社保這一塊具體是怎么安排的，
每個(gè)月扣多少社保費(fèi)等等，都可以咨詢清楚，這樣就會(huì)相對(duì)來(lái)說(shuō)減少你在一家公司的跳槽率。
畢竟工作也是不是掉進(jìn)這個(gè)坑，就是那個(gè)坑，如果可以的話，肯定不想頻繁換工作的。
所以，這些東西都要事先了解清楚。
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