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- 學(xué)歷入戶
- 提升至本科學(xué)歷后，每年你至少多拿這么多！
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局，大專學(xué)歷者比高中（中專）學(xué)歷者月薪平均高890元。本科學(xué)歷比大專學(xué)歷者月薪平均高1500元。
所以想要每個月薪資提高1500元就到公Z號職場提升學(xué)院 提升學(xué)歷去！
應(yīng)屆生底薪表▼
這是近期剛出爐的2017年畢業(yè)生工資起薪，從數(shù)據(jù)層面來說，學(xué)歷越高，起薪越高，這是一個不爭的事實(shí)。
研究表明，學(xué)歷越高，簽約月薪大于等于期望月薪的比例越高；
211或985類型大學(xué)應(yīng)屆生簽約月薪達(dá)到期望值的比例最高，而普通本科大學(xué)和專科院校簽約月薪低于期望值的比例相對更高。
如果你現(xiàn)在是30歲，你至少還能在崗位上工作25年，如果你現(xiàn)在每月工資是4000元，未來25年你將在學(xué)歷上得到多少金錢上的回報呢？
高中學(xué)歷提升到大專學(xué)歷：
（25年-2.5年）×12個月×890元=240300元
大專提升到本科學(xué)歷：
（25年-2.5年）×12個月×1500元=405000元
只用2.5年的時間，每年僅需3千多元，你就可以獲得高學(xué)歷，高工資！
相反，你每猶豫一年就要比別人少拿10680元，25年就是240300元，如果你是高中學(xué)歷，那么你和本科學(xué)歷的月薪就會差更多！
以上算法，只是從當(dāng)前工資出發(fā)的經(jīng)濟(jì)回報，學(xué)歷提升了，晉升也變得理所當(dāng)然，其他好處更是不用多說！
大部分人認(rèn)為，學(xué)歷和能力的關(guān)系是這樣的▼
或者這樣的▼
其實(shí)HR眼中的學(xué)歷和能力是這樣的▼
在這個圖中，我們?nèi)∫粭l代表某個能力的人群，而這個人群中各種學(xué)歷都是有的，換個好理解的說法就是，高學(xué)歷也有低能者，低學(xué)歷中也有能力強(qiáng)的人。
那些總被人舉例“學(xué)歷無用論”的“低學(xué)歷高能力(掙大錢)”的人，大概在紅圈的位置
而那些高學(xué)歷卻沒有同水平能力的，大概在這里▼
通過這個關(guān)系圖，我們要明白的一點(diǎn)是，無論是“低學(xué)歷高能力”還是“高學(xué)歷低能力”，這兩種人都只占了總體人群的少數(shù)。
我們還必須承認(rèn)的一點(diǎn)是，整體而言，高學(xué)歷群體能力總體而言要高于低學(xué)歷者。
對用人企業(yè)來說，崗位是按能力匹配的，能力是用人的決定性因素，但能力卻是無法簡單衡量的。
企業(yè)在選拔人才的時候，會劃定一個能力要求，如下圖所示能力線▼
學(xué)歷衡量是一種相對有效準(zhǔn)確的甄別方式，為了減少招聘工作量，提高招聘效率，就取這條線經(jīng)過的范圍中人群最大的那部分人的學(xué)歷為表象要求。
雖然不確定能百分百篩選出所有優(yōu)秀人才，但HR要達(dá)到的目的也簡單，那就是如何快速有效的招到符合崗位能力需求的優(yōu)秀人才，同時還要降低容錯率。
擁有國家認(rèn)可的學(xué)歷，是很多企事業(yè)單位就職、提升、調(diào)干的一個門檻。
哪怕你擁有高超的技能、一流的資歷及管理水平，沒有學(xué)歷，進(jìn)行個人鍍金也可能是無法發(fā)展進(jìn)步的。
另外，對于剛踏入社會走入職場的人來說，學(xué)歷則是一塊敲門磚，從一般意義上來講，學(xué)歷是個人能力的一個代表，
學(xué)歷越高的人才企業(yè)越重視，因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為高的學(xué)歷與能力是相匹配的，這也是一個普遍現(xiàn)象。
最后，在很多老板眼中，受過學(xué)校專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)本身就代表著你的專業(yè)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)自驅(qū)力強(qiáng)。
在學(xué)習(xí)上有較好的成績表現(xiàn)，工作上又能差到哪里去呢？
PS：社會上是存在能力高學(xué)歷低的人才，但畢竟是少數(shù)，不能作為參考，
而這些人在往往某些方面有過人之處，并非普通大眾所能相比，所以，請不要以某些個例來說事。
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