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- 用人單位終止勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償嗎？
問(wèn)題：到了退休年齡，但社保未交滿15年，用人單位終止勞動(dòng)合同應(yīng)不應(yīng)該付賠償金？
這個(gè)問(wèn)題乍聽(tīng)起來(lái)，從感情上講似乎應(yīng)該有所賠償，但事實(shí)上卻沒(méi)有賠償?shù)姆梢罁?jù)。
因?yàn)檫_(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動(dòng)合同的做法是符合《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的法定情形之一，單位并無(wú)不當(dāng)。
這樣做和員工社保是否已交滿15年沒(méi)有關(guān)系。年歲大，達(dá)到退休年齡的人給年輕人騰出工作崗位，新陳代謝，也是社會(huì)和組織持續(xù)發(fā)展的需要。
至于單位應(yīng)不應(yīng)該支付賠償金，要看單位有沒(méi)有其他違法違規(guī)情況，如果沒(méi)有，單位不差員工什么事，就可以不賠償。
如果有，則另當(dāng)別論，有什么情況說(shuō)什么情況的，該怎樣怎樣。
下面結(jié)合自己的認(rèn)識(shí)，談?wù)勥@種情況下用人單位和個(gè)人的操作建議。
一、單位角度
在單位上班的職工參加的社保是城鎮(zhèn)職工社保，其法定退休年齡是有嚴(yán)格規(guī)定的，一旦達(dá)到法律規(guī)定，
就意味著用人單位可以和員工終止勞動(dòng)合同關(guān)系，可以停交社保。
但要和員工耐心地講清楚，處理好離職前后的相關(guān)事宜。辦理時(shí)分兩種情況。
1、如果打算徹底結(jié)束用工關(guān)系
需要辦理終止勞動(dòng)關(guān)系的全套相關(guān)手續(xù)及離職手續(xù)，結(jié)算所有費(fèi)用，要到社保機(jī)構(gòu)辦理減員、要到公積金管理部門(mén)辦理清戶(hù)，
及一次性提取業(yè)務(wù)，要為員工人辦理人事檔案轉(zhuǎn)移。另外，可以贈(zèng)送退休紀(jì)念品，感謝員工的付出。
有條件的，可以開(kāi)個(gè)小型歡送會(huì)，甚至可以包個(gè)紅包，送點(diǎn)退休慰問(wèn)金。
提醒：
（1）把握達(dá)到法定退休年齡，可以終止勞動(dòng)關(guān)系的要點(diǎn)。即便員工有其他不盡如人意的表現(xiàn)，這時(shí)候，沒(méi)必要的就不要提了。別太較真。
干了一輩子工作，誰(shuí)都不容易，在不違反原則的前提下，盡量與人為善，別太生硬了。
耐心說(shuō)明法律規(guī)定，引導(dǎo)員工正確理解，同意辦理手續(xù)就行了。
（2）不要產(chǎn)生遺留問(wèn)題，手續(xù)辦理要徹底，完備。必要的地方務(wù)必要有員工簽字。
2、如果打算返聘
要先辦理完上述終止舊的勞動(dòng)關(guān)系的所有手續(xù)，然后再辦理新的勞務(wù)關(guān)系的所有手續(xù)。兩套手續(xù)，是兩種用工關(guān)系，兩回事，不能省略。
提醒：
不再需要給員工交社保，需要重新商定薪酬待遇，另行簽訂《勞務(wù)合同書(shū)》。
考慮用工風(fēng)險(xiǎn)，建議為員工繳納其他必要的商業(yè)保險(xiǎn)，如雇主責(zé)任險(xiǎn)。
2、員工角度
應(yīng)考慮處理好以下幾件事情：
1、社保關(guān)系
你已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡了，但社保還未交滿15年，所以是無(wú)法正常辦理退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金的。那該怎么辦呢？
（1）爭(zhēng)取補(bǔ)繳，正常退休
如果參保地或戶(hù)籍地有個(gè)人補(bǔ)繳政策，尤其是一些地區(qū)允許靈活就業(yè)人員個(gè)人補(bǔ)繳，一定要把握，麻溜地補(bǔ)繳。
現(xiàn)在大部分地區(qū)都不允許個(gè)人補(bǔ)繳了。如果只允許單位補(bǔ)繳，就想辦法找單位辦理補(bǔ)繳，爭(zhēng)取正常退休。
這種事情，往往在自己的戶(hù)籍地操作，更有便利，但不絕對(duì)。有時(shí)還要看辦事能力和人脈。
（2）延繳，達(dá)到15年的繳費(fèi)年限時(shí)，再辦理退休
如果補(bǔ)繳行不通，繳費(fèi)年限差的不多，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)不重，就延時(shí)繼續(xù)繳費(fèi)，達(dá)到15年繳費(fèi)年限的規(guī)定時(shí)，辦理退休。
如果可選的退休地不唯一，哪兒的社會(huì)平均工資高，就在哪兒交，將來(lái)就在那兒退休。
（3）轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)
如果繳費(fèi)年限差得很多，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重，難以承受，難以實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)職工的退休愿望，
就轉(zhuǎn)為戶(hù)籍地的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)吧，可以60歲退休，大部分地區(qū)也允許一次性補(bǔ)繳。
雖然養(yǎng)老金少些，不如城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇好，但無(wú)奈之下，有一份保障總比沒(méi)有強(qiáng)。
2、梳理和用人單位的各種利益事物，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的權(quán)益
如果單位差你什么事，你要充分溝通，爭(zhēng)取自己的利益。
比如，有沒(méi)有沒(méi)給你上社保的年限，有的話，可以正大光明、正當(dāng)防衛(wèi)地要求單位補(bǔ)繳社保。
如果你在這家單位工作滿15年，單位不僅有義務(wù)給你補(bǔ)繳所有工作年限中欠缺的社保，并且要義務(wù)辦理你的退休手續(xù)。
另外，有沒(méi)有沒(méi)給的加班費(fèi)，帶薪年假，獎(jiǎng)金；
有沒(méi)有可以享受的工傷傷殘津貼；
有沒(méi)有應(yīng)發(fā)的福利，如車(chē)補(bǔ)（交補(bǔ)）、餐補(bǔ)、話補(bǔ)、高溫津貼、出差補(bǔ)助等；
有沒(méi)有該報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用，有沒(méi)有待結(jié)清的薪酬等等，你都要捋清楚。
篇幅所限，就先說(shuō)這么多吧。
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