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- 崗位消失了，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
因客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行，用人單位是否可以直接解除勞動(dòng)合同呢？
我們進(jìn)入今天的案例來看一下吧~
案情簡(jiǎn)介
王某于2009年5月應(yīng)聘到某市A公司擔(dān)任門衛(wèi)工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為8年。
2016年10月，A公司被B公司兼并。因辦公場(chǎng)所整合到B公司，原A公司門衛(wèi)崗位被取消，王某被B公司通知解除勞動(dòng)合同。
仲裁請(qǐng)求
王某對(duì)此不服，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求B公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
裁決結(jié)果
仲裁委支持了王某的請(qǐng)求。
案件評(píng)析
問：勞動(dòng)者的崗位因用人單位被兼并消失，新用人單位能否直接解除勞動(dòng)合同？
答：不能。
本案反映的是勞動(dòng)者工作崗位消失后，用人單位能否直接解除勞動(dòng)合同的問題。
A公司被B公司兼并，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，這一變化使得A公司門衛(wèi)崗位被取消，以致過去A公司與王某簽訂的勞動(dòng)合同無法履行。
但承繼了A公司權(quán)利義務(wù)的B公司應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)用人單位的用工責(zé)任。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條：
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，
未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
因此，此時(shí)兼并方B公司應(yīng)就變更勞動(dòng)合同事宜事先與王某進(jìn)行協(xié)商。
如能達(dá)成協(xié)議，雙方按照變更后的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。
如雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見，B公司可以提前30天以書面形式通知王某本人或者額外支付王某一個(gè)月工資后，解除雙方勞動(dòng)合同。
這里需要注意的是，根據(jù)勞動(dòng)合同法第43條，B公司在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
本案中，B公司未經(jīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同便與王某解除勞動(dòng)合同，屬違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向王某支付賠償金。
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