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- 正高職稱評(píng)審權(quán)下放廣深【廣州德誠(chéng)】
新近，廣東省委辦公廳、廣東省政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》，
正確把握職稱評(píng)審制作為人才評(píng)價(jià)的"指揮棒"這一戰(zhàn)略定位，提出進(jìn)一步深化廣東省職稱體制機(jī)制改革，
建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會(huì)化的職稱制度，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。
還提出了關(guān)于職稱制度評(píng)審的六大改革：下放職稱評(píng)審權(quán)、創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、改革職稱評(píng)價(jià)方式、加強(qiáng)職稱監(jiān)管、升級(jí)職稱服務(wù)、改革評(píng)價(jià)與使用銜接。
廣東評(píng)職稱新規(guī)：一是高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)報(bào)告、專利或參與標(biāo)準(zhǔn)制定可代替論文；
二是重視論文質(zhì)量而不再重視論文數(shù)量；
三是高層次人才可直接認(rèn)定正高。
《意見》要求，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)進(jìn)一步向廣東省高等院校、科研院所等單位下放職稱評(píng)審權(quán)，
探索自主評(píng)價(jià)機(jī)制，可自行制定不低于省通用標(biāo)準(zhǔn)的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，自主展開職稱評(píng)審。
在職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面，
將突出品德為先，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任；
突出創(chuàng)新能力為導(dǎo)向，著重科技成果轉(zhuǎn)化、發(fā)明專利等；
突出業(yè)內(nèi)認(rèn)可評(píng)價(jià)，注重履職能力和績(jī)效，
不再將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的必要條件，對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求。
不僅如此，改革還強(qiáng)調(diào)了破除以往"唯學(xué)歷"、"唯資歷"、"唯論文"的"三唯"模式。突出科學(xué)評(píng)價(jià)，注重客觀公正的評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才。
針對(duì)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才，制定不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，避免"一把尺子量到底"，實(shí)現(xiàn)"干什么、評(píng)什么"。
同時(shí)，創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)方式，探索多元評(píng)價(jià)方法，實(shí)行定性定量評(píng)價(jià)、特殊人才特殊評(píng)價(jià)、基層人才定向評(píng)價(jià)，提高職稱評(píng)審的針對(duì)性、公平性和科學(xué)性。
深化職稱制度改革涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，事關(guān)專業(yè)技術(shù)人才積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的調(diào)動(dòng)和發(fā)揮。
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