一周有2.5天休息時(shí)間，是不是很多人都?jí)裘乱郧笱剑拷陙?lái)，多地區(qū)開始試行
4.5天彈性工作制，今后會(huì)被“官宣”推廣嗎？人社部答復(fù)來(lái)了
人社部明確回復(fù)：“四天半工作制”不宜在企業(yè)中廣泛推行
近日，人社部在回復(fù)全國(guó)人大代表的建議中明確指出：
進(jìn)一步縮短工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)尚不具備現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，不宜在企業(yè)中廣泛推行。進(jìn)一步縮短我國(guó)的法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，需要以經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和生產(chǎn)力水平的提高為基礎(chǔ)，充分考慮我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)承受能力。
在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，縮短工時(shí)會(huì)加大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力，帶來(lái)較高的用人成本和負(fù)擔(dān)，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
人社部明確指出現(xiàn)行工時(shí)制度符合現(xiàn)實(shí)
勞動(dòng)者每年有120-130天休息休假
人社部指出，現(xiàn)行工時(shí)制度和標(biāo)準(zhǔn)，是綜合考慮我國(guó)人口、就業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人民生活習(xí)慣等因素制定的，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者身體健康權(quán)、休息權(quán)與就業(yè)權(quán)之間的平衡。
同時(shí)該標(biāo)準(zhǔn)符合國(guó)際勞工組織1935年通過(guò)的《40小時(shí)工作周公約》和1962年《縮短工時(shí)建議書》提出的逐步縮短工作時(shí)間至每周40小時(shí)的要求，與多數(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)的工時(shí)水平基本一致，是一種比較先進(jìn)和科學(xué)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
此外，勞動(dòng)者每年可依法享受——
●11天法定節(jié)假日
●最長(zhǎng)15天的帶薪年休假
●每周2天休息日
每年固定的休息休假在120-130天，約占全年時(shí)間1/3?，F(xiàn)行休息休假制度，已為職工探親訪友、消費(fèi)休閑等創(chuàng)造了較好的前提條件。
人社部強(qiáng)調(diào)彈性休假落地難，或成為特有福利
此前對(duì)于彈性休假，大家爭(zhēng)議最多的是，“2.5天彈性休假”究竟是福利，還是口號(hào)？多出半天假，是否意味著延長(zhǎng)法定工作時(shí)間？能否落實(shí)、如何落實(shí)……
此次，人社部尤其強(qiáng)調(diào)：近年的相關(guān)調(diào)查顯示，我國(guó)能夠嚴(yán)格執(zhí)行目前工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)比例不高，加班情況較多。
目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成為行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的特有福利，社會(huì)影響也不好。
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