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- 資歷，換不來高工資
工作時間越久，工資真的越高嗎？
這個東西真的有點扯淡。
第一。社會并不以工作時長來論英雄，而以效率。
這個時代這個社會并不是你工作的時間越長，越久你就能夠創(chuàng)造更多的價值。
而是看你是否高效，能否花最少的力氣與代價去解決更多更復雜的事情。
所以你會看到有些人剛?cè)胄胁艓啄甑臅r間，卻快速的爬到了一個令人無法企及的高度。
你說它是利用了潛規(guī)則嗎？對的，這的確是潛規(guī)則。
沒人會跟你講說好好干，沒有用。一定是好好干，還有好結(jié)果的人才有用。
不過這句話一旦講出去之后，你知道會發(fā)生什么樣的后果嗎？
沒人愿意再像sb一樣拼命工作了?？傆幸恍┕ぷ魇切枰嗟娜似戳嗣ジ傻摹?/span>
第二。沒有功勞也有苦勞，這句話就是個錯誤。
苦勞是個什么鬼？真的要講苦勞的話，那么環(huán)境維護人員他們才是最苦的。可是他們有說過自己的勞嗎？絕對沒有。
因為他們知道自己工作的技術(shù)含量,也知道這個行業(yè)的門檻,因為他們并沒有其他的可以利用的資源。
那么只能夠把自己的勤勞給奉獻出去。
第三。工資靠什么來體現(xiàn)？
工資只能靠這個人創(chuàng)造的價值是否夠大。
可是有些人明明創(chuàng)造的價值并不大，但卻能夠站在金字塔的頂端（這里指的是收入。）這又是個什么鬼呢？
只能說明他們堅持了。
同時也說明他們來做這件事，時間比較早。第一個吃螃蟹的人，其實和今天這個時代當中，第一個來做某個事情的人一樣。
總能夠快速的攫取到第一桶金。這也是很多人嘴里所謂的窗口。甚至是風口的概念。
如果我們能夠及時的把握這種勢頭。那么其中的好處是不是就是我們的了？
工作越久，結(jié)果就是工資越高？這個推論當然不對，工資與工資多久有么有關系？有。有多少？沒有多少。
比如工作每增加一年，就增加幾百元，這樣的增長幅度，估計還不夠抵消通貨膨脹帶來的影響吧？
因此我們要分析，工資的構(gòu)成與對應的要素：
工資分為崗位工資，級別工資，績效工資，津貼等部分，那么工資多少首先與崗位有關。
你做的是什么工作？是一線？是管理者？是高管？是多少級別？一級二級三級或更高？績效多少？這都是決定工資的要素。
其實也沒有那么復雜，用一句話就可以概括：工資是與貢獻成正比的。
要想工資高，就要有價值。
這個問題的答案我認為不是肯定的，決定一個人收入的因素有很多，
比如工齡、學歷、職等、職務、企業(yè)效益等各方面因素，并不是工作時間越久就一定意味著工資越高。
如果一個人的職業(yè)生涯一直在1-2家企業(yè)工作（現(xiàn)代人的價值觀決定了這種情況很渺茫，除非是進入體制內(nèi)單位的），
那往往決定這個人收入的就是工齡、職等或者職務，原則上說來，只要不跳槽一直在一家企業(yè)工作，
那隨著他工作時間越久、收入勢必是越來越高的，畢竟除了每年都會調(diào)薪、工齡工資、職級補貼等都會越來越多。
如果一個人不斷的調(diào)換工作，雖然他進入職場的時間可能很久了，但并不能意味著他的收入一定會水漲船高。
他需要專注于自己職業(yè)的發(fā)展，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，要不斷提升自己的能力，
有一定的計劃性與明確目標、并為之而努力奮斗，那我相信隨著職業(yè)生涯的發(fā)展，收入肯定是越來越好的；
如果說是一直盲目的換工作，這邊做的不開心換到另一家，想做就做、不想做就不做等類似工作態(tài)度，
那我相信他的發(fā)展肯定好不到哪里去，可能永遠也就是普通職員一位。
進入職場一定時間后，你可能也會發(fā)現(xiàn)，可能一些新進入的年輕員工比資歷老的員工收入還高，
這也跟人才的等級、層次有關，比如現(xiàn)在熱門的AI博士，據(jù)說有些企業(yè)給知名院校的應屆博士起薪給到了60萬元/年，
我想一個畢業(yè)幾年的本科生應該是很難達到這個層次的。諸如此類的例子還有很多，就不一一列舉了。
所以，只能說工作時間越久可能會工資越來越高（按正常邏輯），但也要根據(jù)個人的具體情況而定。
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